Mejoramiento del proceso de gestión de recursos humanos en Industrias LAVCO S.A.S.

Industrias LAVCO SAS es una compañía cuyo objeto social es la producción de diversos tipos de camisas para automotores y además ofrecen servicios industriales como reparaciones de cilindros compresores reciprocantes de varias etapas. Esta organización se interesa por mejorar constantemente sus proce...

Full description

Autores:
Durán Cala, Paola Andrea
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Industrial de Santander
Repositorio:
Repositorio UIS
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:noesis.uis.edu.co:20.500.14071/14306
Acceso en línea:
https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/14306
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Palabra clave:
Gestión del talento humano
Mejoramiento
Procesos
Recursos humanos
Indicadores de gestión
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Human resources
Management indicators
Rights
openAccess
License
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description Industrias LAVCO SAS es una compañía cuyo objeto social es la producción de diversos tipos de camisas para automotores y además ofrecen servicios industriales como reparaciones de cilindros compresores reciprocantes de varias etapas. Esta organización se interesa por mejorar constantemente sus procesos para continuar creciendo en la industria a nivel nacional e internacional y alcanzar sus objetivos estratégicos planificados. Para que esto se pueda llevar a cabo, el área de recursos humanos es de gran importancia, ya que por medio de ella se gestiona todo lo relacionado con el personal necesario para laborar en la empresa, teniendo en cuenta la selección, administración, evaluación, desarrollo y formación de las personas vinculadas, lo que permite el buen funcionamiento y desempeño de la organización. Por lo que el presente trabajo de grado está enfocado en el mejoramiento de los procesos de gestión de recursos humanos con el propósito de conocer el estado actual de la organización mediante un diagnóstico que consta de una caracterización del personal, una revisión de la documentación existente, una entrevista y un instrumento de evaluación. De acuerdo con, esto se plantea un plan de mejoramiento que abarca los subprocesos de selección, inducción y retención del personal, para que posteriormente se implementen las propuestas aprobadas por la gerencia. Después, se mide los resultados obtenidos en el proyecto a través de indicadores de gestión y, por último, se socializa los resultados con la gerente y la directora de recursos humanos de la empresa.
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Esta organización se interesa por mejorar constantemente sus procesos para continuar creciendo en la industria a nivel nacional e internacional y alcanzar sus objetivos estratégicos planificados. Para que esto se pueda llevar a cabo, el área de recursos humanos es de gran importancia, ya que por medio de ella se gestiona todo lo relacionado con el personal necesario para laborar en la empresa, teniendo en cuenta la selección, administración, evaluación, desarrollo y formación de las personas vinculadas, lo que permite el buen funcionamiento y desempeño de la organización. Por lo que el presente trabajo de grado está enfocado en el mejoramiento de los procesos de gestión de recursos humanos con el propósito de conocer el estado actual de la organización mediante un diagnóstico que consta de una caracterización del personal, una revisión de la documentación existente, una entrevista y un instrumento de evaluación. De acuerdo con, esto se plantea un plan de mejoramiento que abarca los subprocesos de selección, inducción y retención del personal, para que posteriormente se implementen las propuestas aprobadas por la gerencia. Después, se mide los resultados obtenidos en el proyecto a través de indicadores de gestión y, por último, se socializa los resultados con la gerente y la directora de recursos humanos de la empresa.PregradoIngeniero IndustrialIndustrias LAVCO SAS is a company whose corporate purpose is the production of various types of sleeves for automobiles and also offers industrial services such as repairs of multistage reciprocating compressor cylinders. This organization is interested in constantly improving its processes to continue growing in the industry at a national and international level and achieve its planned strategic objectives. In order for this to be carried out, the human resources area is of great importance, since through it everything related to the personnel necessary to work in the company is managed, taking into account the selection, administration, evaluation, development and training of related people, which allows the proper functioning and performance of the organization. Therefore, the present degree work is focused on the improvement of human resources management processes with the purpose of knowing the current state of the organization through a diagnosis that consists of a characterization of the personnel, a review of the existing documentation, an interview and an evaluation instrument. According to this, an improvement plan is proposed that includes the sub-processes of selection, induction and retention of personnel, so that the proposals approved by management are subsequently implemented. Then, the results obtained in the project are measured through management indicators and, finally, the results are shared with the manager and the director of human resources of the company.application/pdfspaUniversidad Industrial de SantanderFacultad de Ingeníerias FisicomecánicasIngeniería IndustrialEscuela de Estudios Industriales y EmpresarialesGestión del talento humanoMejoramientoProcesosRecursos humanosIndicadores de gestiónManagement of human talentImprovementProcessesHuman resourcesManagement indicatorsMejoramiento del proceso de gestión de recursos humanos en Industrias LAVCO S.A.S.Improvement of the human resources management process in Industrias LAVCO S.A.S.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fORIGINALDocumento.pdfDocumento.pdfapplication/pdf2344249https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/88d3f978-122b-457f-a3f5-752b67924fbd/download6a25eca89038ac7d11d22efdc9abca8cMD51Carta de Autorización.pdfCarta de Autorización.pdfapplication/pdf163935https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/46658f88-ac1d-43df-9bdd-bf2f009341f7/download36b255e851b6195235545b93f20b6b9fMD52Nota de proyecto.pdfNota de proyecto.pdfapplication/pdf145659https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/7528e9bd-73b7-4370-b1f3-1bd14756509c/download99a391a5b59c907e1fb5f5e450ddb7deMD53Carta de Confidencialidad.pdfCarta de Confidencialidad.pdfapplication/pdf164584https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/a916cbd6-735e-4a31-9b1e-726648152876/download670fcc91ca8c6adb89f4977ddd3a7f86MD54Apéndices.zipApéndices.zipapplication/octet-stream84585143https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/19883a59-5085-4a1d-8337-ada327834374/downloadb87d574d378777348a56110225b3ac21MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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