La necesidad de las medidas cautelares en los procesos ordinarios laborales
Con ocasión del sistema judicial en Colombia y en concordancia con ello, encontramos que existen grandes falencias en materia procesal, las cuales no garantizan la equidad en el reconocimiento de los derechos y más aun con el nuevo Código General de Proceso, que fue creado para agilizar el sistema j...
- Autores:
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Peña Palacios, Jesús David Antonio
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad La Gran Colombia
- Repositorio:
- Repositorio Institucional UGC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ugc.edu.co:11396/2737
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11396/2737
- Palabra clave:
- Medida Cautelar
Proceso Ordinario Laboral
código General del Proceso
Sentencia Judicial
Derecho laboral
Colombia
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- License
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Barragán, DanielPeña Palacios, Jesús David Antoniod474073fb8254c3b2565a431dc42a92c-1Abogado(a)Bogotá20162019-04-17T21:35:25Z2019-04-17T21:35:25ZCon ocasión del sistema judicial en Colombia y en concordancia con ello, encontramos que existen grandes falencias en materia procesal, las cuales no garantizan la equidad en el reconocimiento de los derechos y más aun con el nuevo Código General de Proceso, que fue creado para agilizar el sistema judicial y en cabeza del Instituto de Derecho Procesal, no pensó en la realidad social, económica y política que vivimos con nuestro sistema. En consecuencia, respecto a los procesos ordinarios laborales; se ha pasado por alto, garantizar el cumplimiento de las sentencias judiciales proferidas por los Juzgados Laborales. Debido a que no se tuvo en cuenta la realidad de que la mayor parte de los empleadores, patronos durante el proceso ordinario y para desconocer las obligaciones de los trabajadores, se han venido insolventando. Lo que ha creado una necesidad imperante de incluir la medida cautelar en el inicio de los procesos ordinarios laborales. Es por ello que se paralelizarán algunas normatividades vigentes de otras jurisdicciones, las que en los procesos declarativos se están implementando con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los derechos que se puedan reconocer o adquirir por una sentenciaWith regard to the judicial system in Colombia and in accordance with this, we find that there are large procedural shortcomings, which do not guarantee equity in the recognition of rights and even more with the new General Process Code, which was created to expedite The judicial system and at the head of the Institute of Procedural Law, did not think about the reality, social, economic and political that we currently live with our system. Consequently, as regards ordinary work processes; Has been overlooked to ensure compliance with judicial decisions issued by Labor Courts; Because because this reality was not taken into account we found that employers during the ordinary process and to ignore the obligations of workers, have been insolvent, which has created a prevailing need to include the precautionary measure in the beginning of Ordinary work processes. It is for this reason that some regulations in force in other jurisdictions are paralleled which in the declarative processes are being implemented, to guarantee the fulfillment of the rights that can be acquired by a sentenceapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/11396/2737spaUniversidad La Gran ColombiaFacultad de Derecho y Ciencias Políticas y socialesDerecho procesal y JurisprudenciaAbierto (Texto Completo)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2instname:Universidad La Gran Colombiareponame:Repositorio Institucional UGCMedida CautelarProceso Ordinario Laboralcódigo General del ProcesoSentencia JudicialDerecho laboralColombiaLa necesidad de las medidas cautelares en los procesos ordinarios laboralesbachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fORIGINALNecesidad_medidas cautelares.pdfapplication/pdf180743https://ugc7.repositoriodigital.com/bitstreams/8579aa78-dd7e-4163-8e53-0a5e753d110e/download5dbbd313439f3da4d4cbfa464b78e018MD51THUMBNAILNecesidad_medidas cautelares.pdf.jpgNecesidad_medidas cautelares.pdf.jpgimage/jpeg4129https://ugc7.repositoriodigital.com/bitstreams/5bab297f-b755-4536-b7ed-87cb186a3429/download0bef2cb052b3520d521ee5ee97a0a8ddMD5211396/2737oai:ugc7.repositoriodigital.com:11396/27372023-04-01 08:44:23.685https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://ugc7.repositoriodigital.comRepositorio Institucional - Universidad La Gran Colombiarepositorio@ugc.edu.co |
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Con ocasión del sistema judicial en Colombia y en concordancia con ello, encontramos que existen grandes falencias en materia procesal, las cuales no garantizan la equidad en el reconocimiento de los derechos y más aun con el nuevo Código General de Proceso, que fue creado para agilizar el sistema judicial y en cabeza del Instituto de Derecho Procesal, no pensó en la realidad social, económica y política que vivimos con nuestro sistema. En consecuencia, respecto a los procesos ordinarios laborales; se ha pasado por alto, garantizar el cumplimiento de las sentencias judiciales proferidas por los Juzgados Laborales. Debido a que no se tuvo en cuenta la realidad de que la mayor parte de los empleadores, patronos durante el proceso ordinario y para desconocer las obligaciones de los trabajadores, se han venido insolventando. Lo que ha creado una necesidad imperante de incluir la medida cautelar en el inicio de los procesos ordinarios laborales. Es por ello que se paralelizarán algunas normatividades vigentes de otras jurisdicciones, las que en los procesos declarativos se están implementando con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los derechos que se puedan reconocer o adquirir por una sentencia |
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