Propuesta para el mejoramiento del clima organizacional de la empresa SPEC S.A.S

La pasantía se ejecuta pensando en que actualmente las organizaciones requieren de personal idóneo para suplir sus necesidades y dar cumplimiento a los objetivos institucionales; con el tiempo el concepto de clima organizacional ha tomado fuerza permitiendo a las organizaciones hacer uso de herramie...

Full description

Autores:
Ramírez Casabianca, Ana María
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Distrital Francisco José de Caldas
Repositorio:
RIUD: repositorio U. Distrital
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.udistrital.edu.co:11349/25513
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11349/25513
Palabra clave:
Clima organizacional
Talento humano
Alta Calidad
Estandarización de procesos
Administración Ambiental - Tesis y disertaciones académicas
Administración de personal
Clima laboral
Cambio organizacional
Mejoramiento de procesos
Climate organization
Human talent
High Quality
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description La pasantía se ejecuta pensando en que actualmente las organizaciones requieren de personal idóneo para suplir sus necesidades y dar cumplimiento a los objetivos institucionales; con el tiempo el concepto de clima organizacional ha tomado fuerza permitiendo a las organizaciones hacer uso de herramientas que contribuyen a la mejora continua del ambiente de trabajo. Una alternativa desde la administración ambiental para mejorar y facilitar el clima organizacional es adelantar un diagnóstico haciendo uso de herramientas tales como la observación, grupos focales, entrevistas y encuestas, que permiten determinar factores internos como comportamientos de empleados, estructuras, política de personal, liderazgo, cultura y hacer un análisis de factores externos como factores físicos, competencias, alianzas y ambiente laboral que afectan directa e indirectamente al clima del trabajo
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Una alternativa desde la administración ambiental para mejorar y facilitar el clima organizacional es adelantar un diagnóstico haciendo uso de herramientas tales como la observación, grupos focales, entrevistas y encuestas, que permiten determinar factores internos como comportamientos de empleados, estructuras, política de personal, liderazgo, cultura y hacer un análisis de factores externos como factores físicos, competencias, alianzas y ambiente laboral que afectan directa e indirectamente al clima del trabajoThe internship is carried out thinking that currently organizations require suitable personnel to meet their needs and fulfill institutional objectives; Over time the concept of organizational climate has gained strength, allowing organizations to make use of tools to use for the continuous improvement of the work environment. An alternative from environmental management to improve and facilitate the organizational climate is to carry out a diagnosis using tools such as observation, focus groups, interviews and surveys, which allow determining internal factors such as employee behaviors, structures, personnel policy, leadership , culture and make an analysis of external factors such as physical factors, skills, alliances and work environment that directly and indirectly affect the work environment.pdfspaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Abierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Clima organizacionalTalento humanoAlta CalidadEstandarización de procesosAdministración Ambiental - Tesis y disertaciones académicasAdministración de personalClima laboralCambio organizacionalMejoramiento de procesosClimate organizationHuman talentHigh QualityStandardization of processesPropuesta para el mejoramiento del clima organizacional de 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