Propuesta para el mejoramiento del clima organizacional de la empresa SPEC S.A.S

La pasantía se ejecuta pensando en que actualmente las organizaciones requieren de personal idóneo para suplir sus necesidades y dar cumplimiento a los objetivos institucionales; con el tiempo el concepto de clima organizacional ha tomado fuerza permitiendo a las organizaciones hacer uso de herramientas que contribuyen a la mejora continua del ambiente de trabajo. Una alternativa desde la administración ambiental para mejorar y facilitar el clima organizacional es adelantar un diagnóstico haciendo uso de herramientas tales como la observación, grupos focales, entrevistas y encuestas, que permiten determinar factores internos como comportamientos de empleados, estructuras, política de personal, liderazgo, cultura y hacer un análisis de factores externos como factores físicos, competencias, alianzas y ambiente laboral que afectan directa e indirectamente al clima del trabajo

• Autores: Ramírez Casabianca, Ana María
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Distrital Francisco José de Caldas
• Repositorio: RIUD: repositorio U. Distrital
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.udistrital.edu.co:11349/25513
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11349/25513
• Palabra clave: Clima organizacional; Talento humano; Alta Calidad; Estandarización de procesos; Administración Ambiental - Tesis y disertaciones académicas; Administración de personal; Clima laboral; Cambio organizacional; Mejoramiento de procesos; Climate organization; Human talent; High Quality; Standardization of processes
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