Factores de riesgo psicosocial y ausentismo laboral en los colaboradores de una empresa de fundición de metales no ferrosos, Bogotá 2016 - 2018
Factores de riesgo psicosocial y ausentismo laboral en los colaboradores de una empresa de fundición de metales no ferrosos, Bogotá 2016 – 2018. La presente investigación se basó en el desarrollo de una encuesta realizada a los colaboradores donde se identificó la importancia que tiene para la organ...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Distrital Francisco José de Caldas
- Repositorio:
- RIUD: repositorio U. Distrital
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.udistrital.edu.co:11349/14622
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11349/14622
- Palabra clave:
- Ausentismo laboral
Factores de riesgo psicosocial
Especialización en Higiene, Seguridad y Salud en el Trabajo - Tesis y disertaciones académicas
Factores de riesgo psicosociales
Salud ocupacional
Ausentismo laboral
Absenteeism
Psychosocial risk factors
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Factores de riesgo psicosocial y ausentismo laboral en los colaboradores de una empresa de fundición de metales no ferrosos, Bogotá 2016 – 2018. La presente investigación se basó en el desarrollo de una encuesta realizada a los colaboradores donde se identificó la importancia que tiene para la organización reconocer el bienestar físico y psicológico de los colaboradores/as, abordando el tema del ausentismo desde la influencia de los factores de riesgo psicosocial. Con el fin de identificar los factores de riesgo psicosocial que influyen en el ausentismo laboral se da el interés por el grupo investigador y la compañía en favorecer el bienestar laboral y mejorar la calidad de vida de sus colaboradores. En esta investigación se comprende el desarrollo progresivo desde la realización de la encuesta, aplicación, correlación, procesamiento de los datos obtenidos en campo y análisis de resultados que permiten integrar todas las variables de los factores de riesgo psicosocial. El siguiente proyecto estuvo enmarcado en el tipo de investigación descriptiva, no experimental, transversal y relacional, desarrollando la aplicación de un cuestionario de factores relacionados con el ausentismo a 143 colaboradores, donde se tuvo en cuenta la aplicación de la batería de riesgo psicosocial aplicada en el año 2017 con el fin de identificar los factores psicosociales que influyen en el ausentismo laboral en la empresa. Para la identificación de riesgo psicosocial y el ausentismo laboral en la compañía se utilizó el perfil sociodemográfico, la caracterización del ausentismo, el apoyo de jueces expertos (psicólogos especialistas en seguridad y salud en el trabajo) quienes avalaron la creación del cuestionario de factores relacionados con el ausentismo y sirvieron de soporte para la aplicación metodologica de chi cuadrado donde se identificó la correlación entre las dos variables. De esta manera se pudo concluir que si existe correlación entre el riesgo psicosocial y el ausentismo laboral, además la compañía debe conocer la importancia que existe entre estas dos variables y deberá aplicar las recomendaciones para evitar los costos ocultos que traen el ausentismo y absentismo, para mejorar la productividad y las condiciones de los colaboradores. |
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En esta investigación se comprende el desarrollo progresivo desde la realización de la encuesta, aplicación, correlación, procesamiento de los datos obtenidos en campo y análisis de resultados que permiten integrar todas las variables de los factores de riesgo psicosocial. El siguiente proyecto estuvo enmarcado en el tipo de investigación descriptiva, no experimental, transversal y relacional, desarrollando la aplicación de un cuestionario de factores relacionados con el ausentismo a 143 colaboradores, donde se tuvo en cuenta la aplicación de la batería de riesgo psicosocial aplicada en el año 2017 con el fin de identificar los factores psicosociales que influyen en el ausentismo laboral en la empresa. Para la identificación de riesgo psicosocial y el ausentismo laboral en la compañía se utilizó el perfil sociodemográfico, la caracterización del ausentismo, el apoyo de jueces expertos (psicólogos especialistas en seguridad y salud en el trabajo) quienes avalaron la creación del cuestionario de factores relacionados con el ausentismo y sirvieron de soporte para la aplicación metodologica de chi cuadrado donde se identificó la correlación entre las dos variables. De esta manera se pudo concluir que si existe correlación entre el riesgo psicosocial y el ausentismo laboral, además la compañía debe conocer la importancia que existe entre estas dos variables y deberá aplicar las recomendaciones para evitar los costos ocultos que traen el ausentismo y absentismo, para mejorar la productividad y las condiciones de los colaboradores.Psychosocial risk factors and work absenteeism in the employees of a non-ferrous metals foundry, Bogotá 2016 - 2018. The present investigation was based on the development of a survey made to the collaborators where it was identified the importance for the organization to recognize the physical and psychological well-being of the collaborators, addressing the issue of absenteeism from the influence of risk factors psychosocial in order to identify the psychosocial risk factors that influence work absenteeism, there is an interest for the research group and the company in favoring work well-being and improving the quality of life of its employees. This research includes the progressive development from the completion of the survey, application, correlation, processing of data obtained in the field and analysis of results that allow integrating all the variables of psychosocial risk factors. The following project was framed in the type of descriptive, non-experimental, transversal and relational research, developing the application of a questionnaire to 143 collaborators, which took into account the application of the battery of psychosocial risk applied in 2017 in order to identify the psychosocial factors that influence workplace absenteeism in the company. For the identification of sychosocial risk and absenteeism in the company, the sociodemographic profile, the characterization of bsenteeism, the support of expert judges (psychologists specializing in occupational safety and health) who upported the creation of the questionnaire and served as support were used. for the chi-square methodology application where the correlation between the two variables was identified. In this way it was possible to conclude that if there is a correlation between psychosocial risk and absenteeism, the company must also know the importance that exists between these two variables and must apply the recommendations to avoid the hidden costs of absenteeism and absenteeism, for improve the productivity and the conditions of the collaborators.pdfspaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Abierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ausentismo laboralFactores de riesgo psicosocialEspecialización en Higiene, Seguridad y Salud en el Trabajo - Tesis y disertaciones académicasFactores de riesgo psicosocialesSalud ocupacionalAusentismo laboralAbsenteeismPsychosocial risk factorsFactores de riesgo psicosocial y ausentismo laboral en los colaboradores de una empresa de fundición de metales no ferrosos, Bogotá 2016 - 2018Psychosocial risk factors and work absenteeism in the employees of a non-ferrous metal smelting company, Bogotá 2016 - 2018Investigación-Innovacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTHUMBNAILRuizRenteriaAnaYulisa2019.pdf.jpgRuizRenteriaAnaYulisa2019.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6242http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/14622/7/RuizRenteriaAnaYulisa2019.pdf.jpge71b5bb595560b226e329baaa93f80acMD57open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-87163http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/14622/6/license.txtda5c6a3ca62d5dd4853000a60fee7083MD56open accessCC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain; charset=utf-843http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/14622/3/license_url321f3992dd3875151d8801b773ab32edMD53open accesslicense_textlicense_texttext/html; charset=utf-80http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/14622/4/license_textd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD54open accesslicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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