Diseño de un Puesto de Trabajo para Oficinas Temporales de la Empresa Makro Construcciones LTDA

DISEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO PARA OFICINAS TEMPORALES DE LA EMPRESA MAKRO CONSTRUCCIONES LTDA. En la actualidad nuestra sociedad desarrolla diferentes actividades económicas que facilitan la vida de las personas, al aportar y contribuir con sus actividades, destrezas y movimientos en la consecució...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Distrital Francisco José de Caldas
Repositorio:
RIUD: repositorio U. Distrital
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.udistrital.edu.co:11349/6081
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11349/6081
Palabra clave:
Ergonomía
Antropometría
Diseño
Riesgo Biomecánico
Puesto de Trabajo
ESPECIALIZACIÓN EN HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - TESIS Y DISERTACIONES ACADÉMICAS
ERGONOMÍA
DISEÑO DE SISTEMAS DE TRABAJO
SALUD OCUPACIONAL
Ergonomics
Anthropometry
Design
Biomechanical Risk
Working Place
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
id UDISTRITA2_61a2b3274f637c5ba1b4e2133996609b
oai_identifier_str oai:repository.udistrital.edu.co:11349/6081
network_acronym_str UDISTRITA2
network_name_str RIUD: repositorio U. Distrital
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Diseño de un Puesto de Trabajo para Oficinas Temporales de la Empresa Makro Construcciones LTDA
dc.title.titleenglish.spa.fl_str_mv Design of a Working Place for Temporary Offices of the Company Makro Constructions LTDA
title Diseño de un Puesto de Trabajo para Oficinas Temporales de la Empresa Makro Construcciones LTDA
spellingShingle Diseño de un Puesto de Trabajo para Oficinas Temporales de la Empresa Makro Construcciones LTDA
Ergonomía
Antropometría
Diseño
Riesgo Biomecánico
Puesto de Trabajo
ESPECIALIZACIÓN EN HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - TESIS Y DISERTACIONES ACADÉMICAS
ERGONOMÍA
DISEÑO DE SISTEMAS DE TRABAJO
SALUD OCUPACIONAL
Ergonomics
Anthropometry
Design
Biomechanical Risk
Working Place
title_short Diseño de un Puesto de Trabajo para Oficinas Temporales de la Empresa Makro Construcciones LTDA
title_full Diseño de un Puesto de Trabajo para Oficinas Temporales de la Empresa Makro Construcciones LTDA
title_fullStr Diseño de un Puesto de Trabajo para Oficinas Temporales de la Empresa Makro Construcciones LTDA
title_full_unstemmed Diseño de un Puesto de Trabajo para Oficinas Temporales de la Empresa Makro Construcciones LTDA
title_sort Diseño de un Puesto de Trabajo para Oficinas Temporales de la Empresa Makro Construcciones LTDA
dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv Beltrán Rodríguez, Carlos Alirio
dc.subject.spa.fl_str_mv Ergonomía
Antropometría
Diseño
Riesgo Biomecánico
Puesto de Trabajo
topic Ergonomía
Antropometría
Diseño
Riesgo Biomecánico
Puesto de Trabajo
ESPECIALIZACIÓN EN HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - TESIS Y DISERTACIONES ACADÉMICAS
ERGONOMÍA
DISEÑO DE SISTEMAS DE TRABAJO
SALUD OCUPACIONAL
Ergonomics
Anthropometry
Design
Biomechanical Risk
Working Place
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv ESPECIALIZACIÓN EN HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - TESIS Y DISERTACIONES ACADÉMICAS
ERGONOMÍA
DISEÑO DE SISTEMAS DE TRABAJO
SALUD OCUPACIONAL
dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv Ergonomics
Anthropometry
Design
Biomechanical Risk
Working Place
description DISEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO PARA OFICINAS TEMPORALES DE LA EMPRESA MAKRO CONSTRUCCIONES LTDA. En la actualidad nuestra sociedad desarrolla diferentes actividades económicas que facilitan la vida de las personas, al aportar y contribuir con sus actividades, destrezas y movimientos en la consecución de las tareas y objetivos propuestos al interior de una organización. Siendo numerosas y diversas las disciplinas en las cuales interviene el trabajo del hombre y su interacción con el medio ambiente de trabajo. Hoy por hoy las empresas consideran dentro de sus sistemas de Gestión la seguridad y salud en el trabajo, enmarcadas en sus políticas organizacionales a través de programas de promoción en salud y prevención de enfermedades al interior de sus organizaciones. En su gran mayoría dichas organizaciones definen y expresan su compromiso con estos requerimientos legales dentro los objetivos y metas anuales. Sin embargo, son tantos y tan diversos los factores de riesgo que se definen al interior de una organización, que sus controles resultan efímeros al momento de ser aplicados en organizaciones que distribuyen su personal en ambientes de trabajo muy diversos. Es este el caso de las empresas constructoras en donde los espacios de trabajo cambian según las necesidades del proyecto o cronograma de la obra. Es así como el riesgo biomecánico y ergonómico se hace evidente en los trabajadores administrativos en campo del sector de la construcción, teniendo en cuenta que sus módulos y estaciones de trabajo carecen en su mayoría de diseños apropiados para desarrollar las actividades demandadas. Dentro de los muchos indicadores que se evalúan para mejorar la productividad, eficiencia y reducir los costos en las organizaciones; son reducidos los recursos que se invierten en medir e identificar la exposición a factores ergonómicos que permitan mejorar las condiciones de los puestos de trabajo en los campamentos móviles de las constructoras. Factores de riesgo como la exposición prolongada, actividades repetitivas, extensas jornadas de exposición, disminuye gradualmente la calidad de vida del trabajador y deterioran su salud. Por estas razones es necesario desarrollar estudios ergonómicos en la población trabajadora, que permitan mejorar el diseño y hacer más humanos los puestos y ambientes de trabajo en las empresas, independientemente del sector en el cual se desarrollan las actividades. La exposición prolongada a módulos empíricos y estaciones móviles se manifiesta en los trabajadores, cuando se están realizando cortes de obra ya que esta actividad exige bastante tiempo de exposición a sillas muy bajas con respecto a la mesa, sin apoya brazos, mesas con un área de trabajo reducida y por lo tanto computadores muy cercanos a los ojos. Son estos algunos de los factores a controlar a través del diseño de un documento técnico que describa el estándar para fabricar las estaciones de trabajo en los diferentes campamentos.
publishDate 2016
dc.date.created.spa.fl_str_mv 2016-02-09
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2017-07-27T21:16:50Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2017-07-27T21:16:50Z
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/11349/6081
url http://hdl.handle.net/11349/6081
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.*.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.acceso.spa.fl_str_mv Abierto (Texto Completo)
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Abierto (Texto Completo)
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv pdf
institution Universidad Distrital Francisco José de Caldas
bitstream.url.fl_str_mv http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/14/MoralesMeloEdwinAlexander2017.pdf.jpg
http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/15/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-1.pdf.jpg
http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/16/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-2.pdf.jpg
http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/17/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-3.pdf.jpg
http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/18/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-4.pdf.jpg
http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/19/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-5.pdf.jpg
http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/20/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-6.pdf.jpg
http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/21/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-7.pdf.jpg
http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/22/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-8.pdf.jpg
http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/10/license_url
http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/11/license_text
http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/12/license_rdf
http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/13/license.txt
http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/1/MoralesMeloEdwinAlexander2017.pdf
http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/2/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-1.pdf
http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/3/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-2.pdf
http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/4/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-3.pdf
http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/5/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-4.pdf
http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/6/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-5.pdf
http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/7/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-6.pdf
http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/8/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-7.pdf
http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/9/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-8.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 559ab0155bad59d56e3f3575691bab9c
d7cd0387bfa9c05c18ffe8964e133f16
3dab7b9a01d621a0012dde12a416ef5d
fab7a70fe303e0840464d95008af1586
0dfe1fe5eb7f6ff09cabd6fd893b5a74
cb67505884dd07a7b3c4c2c18e244386
8d4f061516554fe1e98dce3cb9b713dc
140d8baa9df1498b0480dc1ab2bf65f2
55fc507f301512a6d9f64a846d187870
6f1da3ff281999354d4abd56d1551468
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
da5c6a3ca62d5dd4853000a60fee7083
7fc37384e95db41d2d8761bb6ea7be90
e398e78229cead3d5fe0ba99ce69c9b1
feedb6aaa96040c5d2f45a1999de328f
4e1964136f405f9ebccb416497c52212
e1fb9fb5e7dec14446850364ec3c5834
4424e05a252a04e588d42754c55fbdfc
5a3d86108fb5bebd13c4563441febcaa
1389f89915815edad818ade8ac746b39
09078e3b2d81e800a5168b6a81429926
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad Distrital - RIUD
repository.mail.fl_str_mv repositorio@udistrital.edu.co
_version_ 1803712464194371584
spelling Beltrán Rodríguez, Carlos AlirioMorales Melo, Edwin AlexanderRodriguez, Ronald Francis2017-07-27T21:16:50Z2017-07-27T21:16:50Z2016-02-09http://hdl.handle.net/11349/6081DISEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO PARA OFICINAS TEMPORALES DE LA EMPRESA MAKRO CONSTRUCCIONES LTDA. En la actualidad nuestra sociedad desarrolla diferentes actividades económicas que facilitan la vida de las personas, al aportar y contribuir con sus actividades, destrezas y movimientos en la consecución de las tareas y objetivos propuestos al interior de una organización. Siendo numerosas y diversas las disciplinas en las cuales interviene el trabajo del hombre y su interacción con el medio ambiente de trabajo. Hoy por hoy las empresas consideran dentro de sus sistemas de Gestión la seguridad y salud en el trabajo, enmarcadas en sus políticas organizacionales a través de programas de promoción en salud y prevención de enfermedades al interior de sus organizaciones. En su gran mayoría dichas organizaciones definen y expresan su compromiso con estos requerimientos legales dentro los objetivos y metas anuales. Sin embargo, son tantos y tan diversos los factores de riesgo que se definen al interior de una organización, que sus controles resultan efímeros al momento de ser aplicados en organizaciones que distribuyen su personal en ambientes de trabajo muy diversos. Es este el caso de las empresas constructoras en donde los espacios de trabajo cambian según las necesidades del proyecto o cronograma de la obra. Es así como el riesgo biomecánico y ergonómico se hace evidente en los trabajadores administrativos en campo del sector de la construcción, teniendo en cuenta que sus módulos y estaciones de trabajo carecen en su mayoría de diseños apropiados para desarrollar las actividades demandadas. Dentro de los muchos indicadores que se evalúan para mejorar la productividad, eficiencia y reducir los costos en las organizaciones; son reducidos los recursos que se invierten en medir e identificar la exposición a factores ergonómicos que permitan mejorar las condiciones de los puestos de trabajo en los campamentos móviles de las constructoras. Factores de riesgo como la exposición prolongada, actividades repetitivas, extensas jornadas de exposición, disminuye gradualmente la calidad de vida del trabajador y deterioran su salud. Por estas razones es necesario desarrollar estudios ergonómicos en la población trabajadora, que permitan mejorar el diseño y hacer más humanos los puestos y ambientes de trabajo en las empresas, independientemente del sector en el cual se desarrollan las actividades. La exposición prolongada a módulos empíricos y estaciones móviles se manifiesta en los trabajadores, cuando se están realizando cortes de obra ya que esta actividad exige bastante tiempo de exposición a sillas muy bajas con respecto a la mesa, sin apoya brazos, mesas con un área de trabajo reducida y por lo tanto computadores muy cercanos a los ojos. Son estos algunos de los factores a controlar a través del diseño de un documento técnico que describa el estándar para fabricar las estaciones de trabajo en los diferentes campamentos.At present our company(society) develops different economic activities that facilitate the life of the persons, on having reached and to contribute(pay) with his(her,your) activities, skills and movements in the attainment of the tasks and aims(lenses) proposed the interior of an organization. Being numerous and diverse the disciplines in which it(he,she) controls the work of the man and his(her,your) interaction with the environment of work. Today per today the companies consider inside his(her,your) systems of Management the safety(security) and health in the work, framed in his(her,your) policies organizacionales across programs of promotion in health and prevention of diseases to the interior of his(her,your) organizations. In his(her,your) great majority the above mentioned organizations define and express his(her,your) commitment with these legal requirements inside the aims(lenses) and annual goals. Nevertheless, they are so many people and so diverse the factors of risk that are defined to the interior of an organization, that his(her,your) controls turn out to be ephemeral to the moment to be applied in organizations that distribute his(her,your) personnel in very diverse environments of work. The case of the construction companies is this where the working spaces change according to the needs of the project or chronogram of the work. It(he,she) is as well as the risk biomecánico and ergonomic it becomes evident in the administrative workers in field of the sector of the construction, bearing in mind that his(her,your) modules and working stations lack in the main designs adapted to develop the demanded(sued) activities. Inside many indicators that are evaluated to improve the productivity, efficiency and to reduce the costs in the organizations; there are reduced the resources that they invest(invert) in measuring and identifying the exhibition to ergonomic factors that allow to improve the conditions of the working places in the mobile camps of the construction ones. Factors of riskMakro Construcciones LtdapdfspaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Abierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ErgonomíaAntropometríaDiseñoRiesgo BiomecánicoPuesto de TrabajoESPECIALIZACIÓN EN HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - TESIS Y DISERTACIONES ACADÉMICASERGONOMÍADISEÑO DE SISTEMAS DE TRABAJOSALUD OCUPACIONALErgonomicsAnthropometryDesignBiomechanical RiskWorking PlaceDiseño de un Puesto de Trabajo para Oficinas Temporales de la Empresa Makro Construcciones LTDADesign of a Working Place for Temporary Offices of the Company Makro Constructions LTDAinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTHUMBNAILMoralesMeloEdwinAlexander2017.pdf.jpgMoralesMeloEdwinAlexander2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6442http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/14/MoralesMeloEdwinAlexander2017.pdf.jpg559ab0155bad59d56e3f3575691bab9cMD514open accessMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-1.pdf.jpgMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-1.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg14680http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/15/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-1.pdf.jpgd7cd0387bfa9c05c18ffe8964e133f16MD515open accessMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-2.pdf.jpgMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-2.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg12362http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/16/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-2.pdf.jpg3dab7b9a01d621a0012dde12a416ef5dMD516open accessMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-3.pdf.jpgMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-3.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg13222http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/17/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-3.pdf.jpgfab7a70fe303e0840464d95008af1586MD517open accessMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-4.pdf.jpgMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-4.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg10699http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/18/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-4.pdf.jpg0dfe1fe5eb7f6ff09cabd6fd893b5a74MD518open accessMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-5.pdf.jpgMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-5.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9887http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/19/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-5.pdf.jpgcb67505884dd07a7b3c4c2c18e244386MD519open accessMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-6.pdf.jpgMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-6.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9739http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/20/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-6.pdf.jpg8d4f061516554fe1e98dce3cb9b713dcMD520open accessMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-7.pdf.jpgMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-7.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8359http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/21/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-7.pdf.jpg140d8baa9df1498b0480dc1ab2bf65f2MD521open accessMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-8.pdf.jpgMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-8.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8651http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/22/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-8.pdf.jpg55fc507f301512a6d9f64a846d187870MD522open accessCC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain; charset=utf-846http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/10/license_url6f1da3ff281999354d4abd56d1551468MD510open accesslicense_textlicense_texttext/html; charset=utf-80http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/11/license_textd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD511open accesslicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-80http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/12/license_rdfd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD512open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-87163http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/13/license.txtda5c6a3ca62d5dd4853000a60fee7083MD513open accessORIGINALMoralesMeloEdwinAlexander2017.pdfMoralesMeloEdwinAlexander2017.pdfTrabajo de Especializaciónapplication/pdf6438650http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/1/MoralesMeloEdwinAlexander2017.pdf7fc37384e95db41d2d8761bb6ea7be90MD51open accessMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-1.pdfMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-1.pdfAnexo 1application/pdf274541http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/2/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-1.pdfe398e78229cead3d5fe0ba99ce69c9b1MD52open accessMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-2.pdfMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-2.pdfAnexo 2application/pdf742104http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/3/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-2.pdffeedb6aaa96040c5d2f45a1999de328fMD53open accessMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-3.pdfMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-3.pdfAnexo 3application/pdf2002944http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/4/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-3.pdf4e1964136f405f9ebccb416497c52212MD54open accessMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-4.pdfMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-4.pdfAnexo 4application/pdf133038http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/5/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-4.pdfe1fb9fb5e7dec14446850364ec3c5834MD55open accessMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-5.pdfMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-5.pdfAnexo 5application/pdf373895http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/6/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-5.pdf4424e05a252a04e588d42754c55fbdfcMD56open accessMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-6.pdfMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-6.pdfAnexo 6application/pdf127278http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/7/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-6.pdf5a3d86108fb5bebd13c4563441febcaaMD57open accessMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-7.pdfMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-7.pdfAnexo 7application/pdf167291http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/8/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-7.pdf1389f89915815edad818ade8ac746b39MD58open accessMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-8.pdfMoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-8.pdfAnexo 8application/pdf272107http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6081/9/MoralesMeloEdwinAlexanderAnexo-8.pdf09078e3b2d81e800a5168b6a81429926MD59open access11349/6081oai:repository.udistrital.edu.co:11349/60812023-06-13 14:42:36.718open accessRepositorio Institucional Universidad Distrital - RIUDrepositorio@udistrital.edu.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