Modelo de gestión del conocimiento para la toma de decisiones mediante ontologías para un observatorio de empleo y empleabilidad
Introducción: Este artículo es producto de la investigación “Modelo de gestión del conocimiento para la toma de decisiones mediante ontologías para un observatorio de empleo y empleabilidad” desarrollado al interior del Grupo de Investigación ComplexUD de la Universidad Distrital Francisco José de C...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Distrital Francisco José de Caldas
- Repositorio:
- RIUD: repositorio U. Distrital
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.udistrital.edu.co:11349/29145
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11349/29145
- Palabra clave:
- Empleabilidad
Complejidad
Observatorio de Empleo
Gestión de conocimiento
Ontología
Observatorio de empleo
Ingeniería de Sistemas - Tesis y disertaciones académicas
Toma de decisiones - Investigaciones
Ontología
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Introducción: Este artículo es producto de la investigación “Modelo de gestión del conocimiento para la toma de decisiones mediante ontologías para un observatorio de empleo y empleabilidad” desarrollado al interior del Grupo de Investigación ComplexUD de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas entre 2018 y 2020. Objetivo: El objetivo de esta investigación es la construcción de un modelo de gestión de conocimiento utilizando ontologías de los actores involucrados en el proceso de la empleabilidad. Metodología: La construcción de conocimiento se realizó por medio de la creación ontologías, las cuales describen los componentes conceptuales de cada actor que participa en la empleabilidad, dado que la interacción de estos conforma el modelo propuesto. Conclusión: Se observa que el representar a los actores por medio de ontologías permite modelar el comportamiento entre estos de una forma muy cercana a la realidad, sin embargo, se debe tener en cuenta que los componentes que describen a los actores pueden cambiar con el tiempo, por lo que es necesaria una periódica actualización del modelo. Originalidad: Este documento propone ideas originales respecto a la definición y comportamiento de los actores identificados en el desarrollo de la investigación, si se menciona el trabajo de otros autores a lo largo del artículo se cita según las normas establecidas por la publicación del mismo. |
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Alvarado Nieto, Luz DeicyMéndez Bentral, David AlfonsoPrieto Suárez, Duván Humberto2022-05-26T20:45:23Z2022-05-26T20:45:23Z2021-06-03http://hdl.handle.net/11349/29145Introducción: Este artículo es producto de la investigación “Modelo de gestión del conocimiento para la toma de decisiones mediante ontologías para un observatorio de empleo y empleabilidad” desarrollado al interior del Grupo de Investigación ComplexUD de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas entre 2018 y 2020. Objetivo: El objetivo de esta investigación es la construcción de un modelo de gestión de conocimiento utilizando ontologías de los actores involucrados en el proceso de la empleabilidad. Metodología: La construcción de conocimiento se realizó por medio de la creación ontologías, las cuales describen los componentes conceptuales de cada actor que participa en la empleabilidad, dado que la interacción de estos conforma el modelo propuesto. Conclusión: Se observa que el representar a los actores por medio de ontologías permite modelar el comportamiento entre estos de una forma muy cercana a la realidad, sin embargo, se debe tener en cuenta que los componentes que describen a los actores pueden cambiar con el tiempo, por lo que es necesaria una periódica actualización del modelo. Originalidad: Este documento propone ideas originales respecto a la definición y comportamiento de los actores identificados en el desarrollo de la investigación, si se menciona el trabajo de otros autores a lo largo del artículo se cita según las normas establecidas por la publicación del mismo.Introduction: This article is the product of the research "Knowledge management model for decision-making through ontologies for an employment and employability observatory" developed within the ComplexUD Research Group in the Universidad Distrital Francisco José de Caldas between 2018 and 2020. Objective: The objective of this research is the construction of a knowledge management model using ontologies of the actors involved in the employability process. Methodology: The construction of knowledge was carried out through the creation of ontologies, which describe the conceptual components of each actor that participates in employability, since their interaction forms the proposed model. Conclusion: It is observed that representing the actors through ontologies allows modeling the behavior between them in a way that is very close to reality, however, it must be taken into account that the components that describe the actors can change over time, so a periodic update of the model is necessary. Originality: This document proposes original ideas regarding the definition and behavior of the actors identified in the development of the research, if the work of other authors is mentioned throughout the article, it is cited according to the norms established by its publication.pdfspaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Restringido (Solo Referencia)http://purl.org/coar/access_right/c_16ecEmpleabilidadComplejidadObservatorio de EmpleoGestión de conocimientoOntologíaObservatorio de empleoIngeniería de Sistemas - Tesis y disertaciones académicasToma de decisiones - InvestigacionesOntologíaEmpleoMercado laboralEmployabilityComplexityEmployment ObservatoryKnowledge managementOntologyEmployment observatoryModelo de gestión del conocimiento para la toma de decisiones mediante ontologías para un observatorio de empleo y empleabilidadKnowledge management model for decision-making through ontologies for an employment and employability observatoryProducción Académicainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fORIGINALPrietoSuarezDuvanHumberto2021.pdfPrietoSuarezDuvanHumberto2021.pdfArtículo principalapplication/pdf624797http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/29145/8/PrietoSuarezDuvanHumberto2021.pdf010363fda46d6773e700d482d62eee89MD58open accessLicencia de uso y publicacion.pdfLicencia de uso y publicacion.pdfAutorización licenciaapplication/pdf1183683http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/29145/5/Licencia%20de%20uso%20y%20publicacion.pdf65489a3c498a800b5f5fb25134097b1fMD55metadata only accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/29145/9/license_rdf217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06MD59open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-87167http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/29145/10/license.txt997daf6c648c962d566d7b082dac908dMD510open 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