Evaluación de factores de riesgo psicosocial en contratistas de una consultora ambiental

El presente trabajo de grado indago los factores de riesgo psicosocial característicos de una muestra de colaboradores de una consultora ambiental en la cual predomina la contratación por Orden por Prestación de Servicios (OPS). El análisis de los resultados por medio del programa SPSS, sugieren alt...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Distrital Francisco José de Caldas
Repositorio:
RIUD: repositorio U. Distrital
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.udistrital.edu.co:11349/13606
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11349/13606
Palabra clave:
Factores de riesgo psicosocial
Contratistas
Contrato por orden de prestación de servicios
Consultora
ESPECIALIZACIÓN EN HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - TESIS Y DISERTACIONES ACADÉMICAS
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
SALUD OCUPACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
Psychosocial risk factors
Contractors
Contract by order of service provision
Consultora
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
Description
Summary:El presente trabajo de grado indago los factores de riesgo psicosocial característicos de una muestra de colaboradores de una consultora ambiental en la cual predomina la contratación por Orden por Prestación de Servicios (OPS). El análisis de los resultados por medio del programa SPSS, sugieren altos niveles de riesgo psicosocial en esta muestra asociado tanto con los dominios intralaborales como los extralaborales. En la esfera intralaboral, el nivel de riesgo alto se soporta principalmente sobre los dominios de liderazgo y relaciones en el trabajo. No obstante, también presentaron niveles altos en los dominios de las demandas del trabajo y el control sobre el mismo, donde los contratistas manifiestan sobrecarga laboral, que ha repercutido principalmente en mayor jornada laboral, lo cual explica los altos niveles en el factor extralaboral en la dimensión correspondiente al tiempo fuera del trabajo. Pese a que una de las ventajas de un contrato OPS, se relaciona con la “autonomía” en el control del tiempo para ejecutar la labor, es claro que se presenta un desequilibrio en las demandas cuantitativas, que ha obligado al contratista a dedicar mayor tiempo en el trabajo que el deseado y sin ninguna compensación por dichas horas adicionales. Situación que se agrava debido a las demandas del mismo sector económico que se caracteriza por la ocurrencia de cambios súbitos que demanda del contratista ajustarse y atender requerimientos de un día para otro.