Estrategia organizacional de inclusión de personal al "Proyecto Atracción Mano de Obra Calificada Codensa"
Codensa es una de las empresas pertenecientes al grupo Enel encargada en Colombia de la distribución y comercialización de energía eléctrica en buena parte del territorio colombiano. Las actividades relacionadas con el mantenimiento en redes de media y baja tensión de la compañía son llevadas a cabo...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Distrital Francisco José de Caldas
- Repositorio:
- RIUD: repositorio U. Distrital
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.udistrital.edu.co:11349/8361
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11349/8361
- Palabra clave:
- Codensa
Mano de obra
Sector eléctrico
Inclusión de personal
Tecnología industrial - Tesis y disertaciones académicas
Selección de personal
Empresas eléctricas - Perfiles ocupacionales
Administración de personal
Codensa
Workforce
Electric sector
Inclusion of personnel
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Codensa es una de las empresas pertenecientes al grupo Enel encargada en Colombia de la distribución y comercialización de energía eléctrica en buena parte del territorio colombiano. Las actividades relacionadas con el mantenimiento en redes de media y baja tensión de la compañía son llevadas a cabo por empresas contratistas. El sector eléctrico proyecta un gran crecimiento de acuerdo a los programas del estado, en consecuencia con ello, la demanda de personal al interior de las empresas contratistas ha aumentado considerablemente, sin embargo, dadas las habilidades y destrezas específicas para el desempeño de actividades dicha demanda no ha sido encontrada en el mercado laboral. Con el fin de reducir la demanda de personal, Codensa diseña el proyecto atracción mano de obra, en el que en una de sus fases busca capacitar junto con el SENA jóvenes bachilleres en las habilidades y destrezas requeridas por el sector para que sean vinculados a las empresas contratistas. Sin embargo se observa que dentro de la planeación del proyecto no se visualiza una estrategia de inclusión de personal que permita vincular al personal idóneo en las empresas contratistas, razón por la cual se efectúa la propuesta de dicha estrategia por parte de las estudiantes de la Universidad Distrital. |
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Bonilla Isaza, Rubén DaríoCocunubo Cortes, Ivonne GuiselleChaparro Perilla, Monica Ederly2018-05-02T21:19:26Z2018-05-02T21:19:26Z2015-09-30http://hdl.handle.net/11349/8361Codensa es una de las empresas pertenecientes al grupo Enel encargada en Colombia de la distribución y comercialización de energía eléctrica en buena parte del territorio colombiano. Las actividades relacionadas con el mantenimiento en redes de media y baja tensión de la compañía son llevadas a cabo por empresas contratistas. El sector eléctrico proyecta un gran crecimiento de acuerdo a los programas del estado, en consecuencia con ello, la demanda de personal al interior de las empresas contratistas ha aumentado considerablemente, sin embargo, dadas las habilidades y destrezas específicas para el desempeño de actividades dicha demanda no ha sido encontrada en el mercado laboral. Con el fin de reducir la demanda de personal, Codensa diseña el proyecto atracción mano de obra, en el que en una de sus fases busca capacitar junto con el SENA jóvenes bachilleres en las habilidades y destrezas requeridas por el sector para que sean vinculados a las empresas contratistas. Sin embargo se observa que dentro de la planeación del proyecto no se visualiza una estrategia de inclusión de personal que permita vincular al personal idóneo en las empresas contratistas, razón por la cual se efectúa la propuesta de dicha estrategia por parte de las estudiantes de la Universidad Distrital.Codensa is one of the companies belonging to the Enel group responsible in Colombia of the distribution and sale of electricity in a big part of Colombian territory. The activities related to the maintenance in medium and low tension are carried out for contractors companies. The electrical industry expects high growth according to the state programs consequently with this the demand for personnel inside to the contractors companies has increased considerably but given the specific skills and abilities to perform activities such demand has not been covered by the market. With the aim to reduce the demand of personnel codensa designs the project in which one of its stages seeks to train with the SENA young graduates in the skills required by the industry to be linked to the contractors. However is observed that into the project planning not displayed a strategy of inclusion of personal that allows linking the talent appropriate for the contractors companies, reason that is carried out the proposal by the students of the Distrital University.CodensapdfspaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Abierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2CodensaMano de obraSector eléctricoInclusión de personalTecnología industrial - Tesis y disertaciones académicasSelección de personalEmpresas eléctricas - Perfiles ocupacionalesAdministración de personalCodensaWorkforceElectric sectorInclusion of personnelEstrategia organizacional de inclusión de personal al "Proyecto Atracción Mano de Obra Calificada Codensa"Organizational strategy to inclusion of personal "Attraction Project Skilled Labor Codensa"Creación o Interpretacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTHUMBNAILcocunubocortesivonne2015.pdf.jpgcocunubocortesivonne2015.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5969http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/8361/6/cocunubocortesivonne2015.pdf.jpg681cd14378eb4ce030b3fe8a703aff80MD56open accessORIGINALcocunubocortesivonne2015.pdfcocunubocortesivonne2015.pdfTesis de Gradoapplication/pdf3169839http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/8361/1/cocunubocortesivonne2015.pdfb871cf144fc405dcdb7f83b7563d9f5fMD51open accessCC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain; charset=utf-843http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/8361/2/license_url321f3992dd3875151d8801b773ab32edMD52open accesslicense_textlicense_texttext/html; charset=utf-821082http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/8361/3/license_text0c4c90d15030798a831b448203448a1aMD53metadata only accesslicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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