Estudio comparativo de ausentismo laboral en una IPS y dos operadores de recobros
El significativo aumento de los índices en relación al nivel de ausentismo al que se exponen día a día las empresas conlleva a la necesidad de instaurar medidas de mitigación y control al tema, para analizar las consecuencias económicas que atentan la sostenibilidad empresarial. El presente estudio...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Distrital Francisco José de Caldas
- Repositorio:
- RIUD: repositorio U. Distrital
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.udistrital.edu.co:11349/14577
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11349/14577
- Palabra clave:
- Ausentismo laboral
Accidente laboral
Enfermedad laboral
Recobros
FOSYGA
EPS
IPS
Especialización en Higiene, Seguridad y Salud en el Trabajo - Tesis y disertaciones académicas
Ausentismo laboral
Salud ocupacional
Seguridad industrial
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El significativo aumento de los índices en relación al nivel de ausentismo al que se exponen día a día las empresas conlleva a la necesidad de instaurar medidas de mitigación y control al tema, para analizar las consecuencias económicas que atentan la sostenibilidad empresarial. El presente estudio pretende caracterizar las causas que generan ausentismo laboral en las áreas de recobros en una IPS y los operadores de recobros AIC S.A.S y D&G consultores durante el 2017, con el fin de diseñar un sistema de acciones de carácter preventivo y de promoción de la salud que permitan minimizar los niveles de ausentismo. Se realizó una investigación de tipo descriptiva, analítica cuantitativa y comparativa, con un corte transversal y retrospectivo, recopilando información adyacente de las empresas participantes desde el 1º enero hasta el 31 de diciembre del año 2017 mostrando como resultado que el número promedio de trabajadores ausentes por mes en cada una de las empresas estuvo representada por: 22 trabajadores en AIC, 1 trabajador en D&G y 4 trabajadores en IPS-A. El promedio de duración de los episodios de ausencia fue de 1.1, 1.8 y 2.2 días respectivamente y el promedio en la duración de los días perdidos por trabajador ausente fue de 6.7, 1.8 y 4.3 días. Es importante concientizar a nivel gerencial, administrativo y operacional que el contexto laboral, es uno de los aspectos más complejos, a nivel funcional, como también la relación entre salud y estabilidad del trabajo. Así las cosas, los eventos de ausentismo laboral activan, generalmente y dependiendo de su origen, diferentes subsistemas que dan respuesta a propender en pro del bienestar, seguridad y salud laboral. |
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Tocasuche González, Helver RicardoPiraban Díaz, DeirlerIsaza Manrique, Luisa Fernanda2019-04-03T20:51:55Z2019-04-03T20:51:55Z2018-09-12http://hdl.handle.net/11349/14577El significativo aumento de los índices en relación al nivel de ausentismo al que se exponen día a día las empresas conlleva a la necesidad de instaurar medidas de mitigación y control al tema, para analizar las consecuencias económicas que atentan la sostenibilidad empresarial. El presente estudio pretende caracterizar las causas que generan ausentismo laboral en las áreas de recobros en una IPS y los operadores de recobros AIC S.A.S y D&G consultores durante el 2017, con el fin de diseñar un sistema de acciones de carácter preventivo y de promoción de la salud que permitan minimizar los niveles de ausentismo. Se realizó una investigación de tipo descriptiva, analítica cuantitativa y comparativa, con un corte transversal y retrospectivo, recopilando información adyacente de las empresas participantes desde el 1º enero hasta el 31 de diciembre del año 2017 mostrando como resultado que el número promedio de trabajadores ausentes por mes en cada una de las empresas estuvo representada por: 22 trabajadores en AIC, 1 trabajador en D&G y 4 trabajadores en IPS-A. El promedio de duración de los episodios de ausencia fue de 1.1, 1.8 y 2.2 días respectivamente y el promedio en la duración de los días perdidos por trabajador ausente fue de 6.7, 1.8 y 4.3 días. Es importante concientizar a nivel gerencial, administrativo y operacional que el contexto laboral, es uno de los aspectos más complejos, a nivel funcional, como también la relación entre salud y estabilidad del trabajo. Así las cosas, los eventos de ausentismo laboral activan, generalmente y dependiendo de su origen, diferentes subsistemas que dan respuesta a propender en pro del bienestar, seguridad y salud laboral.The significant increase in the indexes in relation to the level of absenteeism faced by companies on a daily basis leads to the need to establish mitigation and control measures to analyze the economic consequences that undermine corporate sustainability. The present study intends to characterize the causes that generate absenteeism at debt collection area in an IPS and the AIC SAS and D&G consultants debt collection operators during 2017, in order to design a system of preventive and health promotion actions that allow minimize absenteeism levels. A descriptive, quantitative and comparative analytical research was carried out, with a cross-section and retrospective approach, gathering adjacent information from the participating companies from january 1 to december 31 of the year 2017. Showing as a result that the average number of workers absent per month in each of the companies was represented by: 22 workers in AIC, 1 worker in D&G and 4 workers in IPS-A. The average duration of the absence episode was 1.1, 1.8 and 2.2 days respectively and the average duration of days lost per absent person was 6.7, 1.8 and 4.3 days. It is important to raise awareness at the managerial, administrative and operational levels that the work context is one of the most complex aspects, at a functional level, as well as the relationship between health and work stability. Thus, the events of labor absenteeism activate, generally and depending on their origin, different subsystems that respond to propended for welfare, safety and occupational health.pdfspaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Abierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ausentismo laboralAccidente laboralEnfermedad laboralRecobrosFOSYGAEPSIPSEspecialización en Higiene, Seguridad y Salud en el Trabajo - Tesis y disertaciones académicasAusentismo laboralSalud ocupacionalSeguridad industrialWork absenteeismWork accidentOccupational diseaseRecoverysFosygaEPSIPSCharacterizationVariablesIndicatorsPromotionPreventionEstudio comparativo de ausentismo laboral en una IPS y dos operadores de recobrosComparative study of labor absence between one IPS and two recover operatorsMonografíainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTHUMBNAILPirabanDíazDeirler2018.pdf.jpgPirabanDíazDeirler2018.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5874http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/14577/6/PirabanD%c3%adazDeirler2018.pdf.jpg2a6997a27d7bb3173d9036b3caa4ef56MD56open accessORIGINALPirabanDíazDeirler2018.pdfPirabanDíazDeirler2018.pdfTrabajo de Especializaciónapplication/pdf1141245http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/14577/1/PirabanD%c3%adazDeirler2018.pdfa7f6c179e6f4941bc33b5860495fe7e6MD51open accessCC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain; charset=utf-849http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/14577/2/license_url4afdbb8c545fd630ea7db775da747b2fMD52open accesslicense_textlicense_texttext/html; charset=utf-80http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/14577/3/license_textd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD53open accesslicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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