Diseño metodológico de un modelo para el desarrollo de líderes basado en el liderazgo transformacional
RESUMEN: La presente monografía tiene como objetivo el diseño metodológico de un modelo para el desarrollo de líderes basado en el liderazgo transformacional propuesto por Bass (1985). Se planteará un enfoque contextual que aborde jefes y colaboradores de los líderes que se impactarán. Se proponen e...
- Autores:
-
Mesa Serna, Irma Julieth
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/10659
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/10659
- Palabra clave:
- Liderazgo
Leadership
Desarrollo de las habilidades
Skills development
Lideres
Liderazgo transformacional
Formación de lideres
Liderazgo - Aspectos psicológicos
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RESUMEN: La presente monografía tiene como objetivo el diseño metodológico de un modelo para el desarrollo de líderes basado en el liderazgo transformacional propuesto por Bass (1985). Se planteará un enfoque contextual que aborde jefes y colaboradores de los líderes que se impactarán. Se proponen entrevistas semiestructuradas por competencias para recolectar información respecto al liderazgo ejercido de los líderes participantes, la aplicación de la prueba Personal Development Analysis (PDA) se realizará a los líderes participantes y tendrá como objetivo evaluar el estado actual de las competencias asociadas al liderazgo transformacional. Partiendo de ello, se ejecutará la metodología propuesta según las necesidades identificadas en el diagnóstico inicial. Con esta metodología se buscará establecer un modelo centrado en las competencias del ser y con ello abordar las brechas que se puedan presentar en relación con las demandas de la organización y las competencias de los líderes, además de buscar un impacto para la organización a nivel general. |
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Partiendo de ello, se ejecutará la metodología propuesta según las necesidades identificadas en el diagnóstico inicial. Con esta metodología se buscará establecer un modelo centrado en las competencias del ser y con ello abordar las brechas que se puedan presentar en relación con las demandas de la organización y las competencias de los líderes, además de buscar un impacto para la organización a nivel general.ABSTRACT: This monography has the aim of methodological design of a model to development of leaders based on leadership transformational proposed by Bass (1985). Will pose a contextual approach that board chief and collaborators of the leaders who will impact. The proposal consists in an interviews semi-structured by competitions to gather information about leadership practiced by the participating leaders. The application of the test PDA (Personal Development Analysis) will be apply to the leaders and will have the goal to evaluated the actual state of the competitions associates to transformational leadership. Starting from this, will execute the methodological proposal according to the needs identified in the inticial diagnosis. With this Methodology it will be establish a being competency-focus model and whit it approach the gaps that could be present in relationship with the demands from the organization and the competencies that leaders have, although it will searcg an impact for the organization in a general level.93application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersioninfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/redcol/resource_type/CotherTesis/Trabajo de grado - Monografía – EspecializaciónAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Diseño metodológico de un modelo para el desarrollo de líderes basado en el liderazgo transformacionalMedellín, ColombiaLiderazgoLeadershipDesarrollo de las habilidadesSkills developmentLideresLiderazgo transformacionalFormación de lideresLiderazgo - Aspectos psicológicoshttp://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept7576http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept3611Especialista en Psicología OrganizacionalEspecializaciónFacultad de Ciencias Sociales y Humanas. Especialización en Psicología OrganizacionalUniversidad de AntioquiaCC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain; charset=utf-849http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/10659/2/license_url4afdbb8c545fd630ea7db775da747b2fMD52license_textlicense_texttext/html; charset=utf-80http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/10659/3/license_textd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD53license_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-80http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/10659/4/license_rdfd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/10659/5/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD55ORIGINALMesaIrma_2018_DiseñoMetodologicoModelo.pdfMesaIrma_2018_DiseñoMetodologicoModelo.pdfTesis de especializaciónapplication/pdf1026898http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/10659/1/MesaIrma_2018_Dise%c3%b1oMetodologicoModelo.pdfb50c1aebb7ecf3056386bd427bc57bd5MD5110495/10659oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/106592021-01-18 16:59:18.009Repositorio Institucional Universidad de Antioquiaandres.perez@udea.edu.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 |