Diseño metodológico de un modelo para el desarrollo de líderes basado en el liderazgo transformacional

RESUMEN: La presente monografía tiene como objetivo el diseño metodológico de un modelo para el desarrollo de líderes basado en el liderazgo transformacional propuesto por Bass (1985). Se planteará un enfoque contextual que aborde jefes y colaboradores de los líderes que se impactarán. Se proponen entrevistas semiestructuradas por competencias para recolectar información respecto al liderazgo ejercido de los líderes participantes, la aplicación de la prueba Personal Development Analysis (PDA) se realizará a los líderes participantes y tendrá como objetivo evaluar el estado actual de las competencias asociadas al liderazgo transformacional. Partiendo de ello, se ejecutará la metodología propuesta según las necesidades identificadas en el diagnóstico inicial. Con esta metodología se buscará establecer un modelo centrado en las competencias del ser y con ello abordar las brechas que se puedan presentar en relación con las demandas de la organización y las competencias de los líderes, además de buscar un impacto para la organización a nivel general.

• Autores: Mesa Serna, Irma Julieth
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/10659
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/10659
• Palabra clave: Liderazgo; Leadership; Desarrollo de las habilidades; Skills development; Lideres; Liderazgo transformacional; Formación de lideres; Liderazgo - Aspectos psicológicos; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept7576; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept3611
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