Felicidad en el trabajo : acercamiento a través de una propuesta de entrevista estructurada

RESUMEN: En los últimos años se ha estudiado la felicidad en la vida de las personas, con el paso de los años se ha incluido más en el ámbito laboral y se han generado diferentes estudios de medición de la felicidad por la importancia que tiene en relación con el desempeño laboral. En Colombia son limitados los estudios de la felicidad en las organizaciones, por tal motivo, esta propuesta de investigación buscó ahondar más en este constructo, con el fin de diseñar una entrevista estructurada, cuya aplicación, pueda aportar en estudios posteriores a la gestión de la felicidad de los trabajadores en las empresas. Por medio de la revisión bibliográfica realizada, se encontraron varios estudios sobre la felicidad en el trabajo, con autores como Salas, Alarcón y Dutschke, quienes brindaron aportes significativos en cuanto a la medición de la felicidad en las organizaciones. En este caso fueron tenidos en cuenta principalmente los estudios realizados por Martin Seligman y descritos en su libro “La auténtica felicidad”. El resultado de este trabajo de investigación se basó en el análisis y discusión de las 24 fortalezas del carácter descritas por Martin Seligman, las cuales se redefinieron especialmente con el fin de construir el modelo de entrevista estructurada y el manual de instrucciones para su aplicación. Una de las principales etapas para la construcción del cuestionario fue la revisión por parte de tres expertos en el tema, de los cuales, dos de ellos brindaron su concepto, aportando significativamente en la estructuración del mismo. El producto final de esta monografía es una herramienta que servirá como punto de partida para futuras investigaciones sobre la felicidad en el trabajo.

• Autores: Gómez Galeano, José Julián; Muñoz Valencia, Maria Clara
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/8020
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/8020
• Palabra clave: Condiciones de trabajo; Working conditions; Psicología del trabajo; Work-psychological aspects; Felicidad; Happiness; Cultura corporativa; Corporate culture; Psicología organizacional; Felicidad - Aspectos psicológicos; Motivación laboral; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept5570
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia