Prácticas de gestión humana en una PYME del sector de servicios

RESUMEN: El presente estudio indaga sobre las prácticas tradicionales y emergentes de Gestión Humana en una pyme de servicios ubicada en Medellín. Por medio de un enfoque cualitativo y usando como estrategia el estudio de casos se diseñó una propuesta de prácticas de Gestión Humana que contribuyen a una mayor potenciación del desarrollo humano de los trabajadores y agregan valor a la organización. Con lo anterior se buscó contribuir a la generación de conocimiento en materia de Gestión Humana en Colombia, servir de ejemplo para otras empresas y aportar a futuras investigaciones y reflexiones en el campo de la administración, las practicas organizacionales emergentes, la gestión estratégica del talento humano, entre otros.

• Autores: Bustamante Bustamante, Carlos Andrés
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/11253
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/11253
• Palabra clave: Estudio de caso; Case studies; Recursos humanos; Human resources; Liderazgo; Leadership; Psicología; Psychology; Pequeñas y medianas empresas (PYMES); Estrategias gerenciales; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept4723; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept4299
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