Importancia de la medición de los costos de rotación de personal en las cooperativas de trabajo asociado ubicadas en el municipio de Medellín

RESUMEN: La rotación de personal en términos matemáticos se puede definir como la relación porcentual entre el número de empleados que ingresan y salen de la organización en un tiempo determinado, hay que tener en cuenta que todas las erogaciones realizadas por las compañía que tienen relación directa o indirecta con este fenómeno se considera como costos de rotación de personal, que puede llegar a afectar significativamente los excedentes de las cooperativas de trabajo asociado, ya que estas entidades por sus características, su objeto social, las necesidades específicas que atienden, o la rama de actividad económica en las que se especializan, son escenarios propicios para que exista este fenómeno. Por tanto, es importante que estas entidades solidarias establezcan medidas y ejerzan controles adecuados sobre la rotación de personal y los costos asociados a ella.

• Autores: Escudero Botero, Diana Carolina; Urán Correa, Daniel Alonso
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2009
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/20088
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/20088; https://revistas.udea.edu.co/index.php/tgcontaduria/article/view/323588
• Palabra clave: Administración de personal; Personnel management; Análisis de costos; Cost analysis; Cooperativas; Cooperative societies; Rotación de personal; Cooperativas de trabajo asociado
• Rights: openAccess
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