Análisis de las diferencias en la calificación por pérdida de capacidad laboral, desde una perspectiva jurídica

RESUMEN: Objetivo: Analizar las principales diferencias en los dictámenes de Pérdida de Capacidad Laboral, en los casos que solicitaron dicha prueba pericial, a la Facultad Nacional de Salud Pública de la U de A, en los meses de julio a septiembre del 2018, analizando las variables de fecha de estru...

Full description

Autores:
Botero Arbeláez, Anderson
Londoño Correa, Érika Alexandra
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad de Antioquia
Repositorio:
Repositorio UdeA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/11242
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10495/11242
Palabra clave:
Trabajo
Labour
Evaluación de incapacidad
Disability evaluation
Calificación de pérdida de capacidad de trabajo
http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept683
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
Description
Summary:RESUMEN: Objetivo: Analizar las principales diferencias en los dictámenes de Pérdida de Capacidad Laboral, en los casos que solicitaron dicha prueba pericial, a la Facultad Nacional de Salud Pública de la U de A, en los meses de julio a septiembre del 2018, analizando las variables de fecha de estructuración, porcentaje de pérdida de capacidad laboral y origen, a la luz de la normatividad vigente que regula el tema. Metodología: estudio cuantitativo y cualitativo de los dictámenes de merma de capacidad laboral, realizados por el laboratorio de la Facultad Nacional de Salud Pública de la Universidad de Antioquia, entre los meses de julio a septiembre del 2018. Resultados: De los 51 casos objeto de análisis, a 26 se les calificó porcentaje de la Pérdida de Capacidad Laboral, por parte de diferentes entes calificadores donde el 100% presentó diferencias en los resultados; con respecto a la fecha de estructuración, de los 25 casos, 18 presentaron diferencia en esta fecha lo que equivale al 72% y, por último, el origen fue el aspecto que menos diferencias o controversias generó, ya que en 21 casos o sea el 84%, coincidieron en la calificación del origen y tan sólo en 4 casos que equivalen al 16%, se presentaron diferencias. Discusiones: En el análisis de los motivos de las diferencias en las calificaciones de Pérdida de capacidad laboral, se pudo evidenciar que fue el porcentaje y la fecha de estructuración, los aspectos que, desde una perspectiva jurídica, pueden generar mayores controversias.