Informe de práctica académica : Centro de Atención Laboral, Escuela Nacional Sindical
RESUMEN: El siguiente proyecto busca fortalecer el clima laboral, el sentido de pertenencia del grupo de trabajo, con el fin de optimizar el ambiente laboral, para mejorar la labor en el Centro de Atención Laboral, de esta manera contribuye a que la prestación del servicio y la recepción de los usua...
- Autores:
-
Castaño Grajales, Maria Elizabeth
- Tipo de recurso:
- Informe
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/17731
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/17731
- Palabra clave:
- Informes de práctica de trabajo social
Clima laboral
Sentido de pertenencia
Ambiente laboral
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
id |
UDEA2_e3ade8516cf6ac53c7265ce85ee960e7 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/17731 |
network_acronym_str |
UDEA2 |
network_name_str |
Repositorio UdeA |
repository_id_str |
|
dc.title.spa.fl_str_mv |
Informe de práctica académica : Centro de Atención Laboral, Escuela Nacional Sindical |
title |
Informe de práctica académica : Centro de Atención Laboral, Escuela Nacional Sindical |
spellingShingle |
Informe de práctica académica : Centro de Atención Laboral, Escuela Nacional Sindical Informes de práctica de trabajo social Clima laboral Sentido de pertenencia Ambiente laboral |
title_short |
Informe de práctica académica : Centro de Atención Laboral, Escuela Nacional Sindical |
title_full |
Informe de práctica académica : Centro de Atención Laboral, Escuela Nacional Sindical |
title_fullStr |
Informe de práctica académica : Centro de Atención Laboral, Escuela Nacional Sindical |
title_full_unstemmed |
Informe de práctica académica : Centro de Atención Laboral, Escuela Nacional Sindical |
title_sort |
Informe de práctica académica : Centro de Atención Laboral, Escuela Nacional Sindical |
dc.creator.fl_str_mv |
Castaño Grajales, Maria Elizabeth |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Correa Montoya, Guillermo Antonio |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Castaño Grajales, Maria Elizabeth |
dc.subject.lemb.none.fl_str_mv |
Informes de práctica de trabajo social Clima laboral Sentido de pertenencia Ambiente laboral |
topic |
Informes de práctica de trabajo social Clima laboral Sentido de pertenencia Ambiente laboral |
description |
RESUMEN: El siguiente proyecto busca fortalecer el clima laboral, el sentido de pertenencia del grupo de trabajo, con el fin de optimizar el ambiente laboral, para mejorar la labor en el Centro de Atención Laboral, de esta manera contribuye a que la prestación del servicio y la recepción de los usuarios sea óptima, lo cual permita que la organización cuente con reconocimiento a nivel de ciudad y que permanezca dicho proceso así el grupo de trabajo sea rotativo, para lo que se realizó un Diagnostico evaluando el clima laboral, para partir desde este punto, el cual es clave para llevar a cabo la intervención, para lo cual se realizaran, encuentros, talleres, reuniones y conversatorios, brindando un espacio no solo de dispersión y encuentro para reconocernos como compañeros de trabajo, sino también jornadas pedagógicas las cuales tendrán por objeto el reconocimiento del Centro de Atención Laboral por parte de los asesores y la vinculación con este, para generar sentido de pertenencia con la institución por parte de los asesores y brindar un servicio más humano en la atención a los usuarios. |
publishDate |
2017 |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2017 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-12-14T15:24:52Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-12-14T15:24:52Z |
dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce |
dc.type.hasversion.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/draft |
dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_93fc |
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
https://purl.org/redcol/resource_type/TP |
dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_93fc |
status_str |
draft |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10495/17731 |
url |
http://hdl.handle.net/10495/17731 |
dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.rights.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
dc.rights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
56 |
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Medellín, Colombia |
institution |
Universidad de Antioquia |
bitstream.url.fl_str_mv |
http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/17731/1/Casta%c3%b1oMaria_2017_InformeCentroAtencion.pdf http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/17731/2/license_rdf http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/17731/3/license.txt |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
19320c6ba0e4f2b18c4b64623d1d4dbd b88b088d9957e670ce3b3fbe2eedbc13 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad de Antioquia |
repository.mail.fl_str_mv |
andres.perez@udea.edu.co |
_version_ |
1812173192081440768 |
spelling |
Correa Montoya, Guillermo AntonioCastaño Grajales, Maria Elizabeth2020-12-14T15:24:52Z2020-12-14T15:24:52Z2017http://hdl.handle.net/10495/17731RESUMEN: El siguiente proyecto busca fortalecer el clima laboral, el sentido de pertenencia del grupo de trabajo, con el fin de optimizar el ambiente laboral, para mejorar la labor en el Centro de Atención Laboral, de esta manera contribuye a que la prestación del servicio y la recepción de los usuarios sea óptima, lo cual permita que la organización cuente con reconocimiento a nivel de ciudad y que permanezca dicho proceso así el grupo de trabajo sea rotativo, para lo que se realizó un Diagnostico evaluando el clima laboral, para partir desde este punto, el cual es clave para llevar a cabo la intervención, para lo cual se realizaran, encuentros, talleres, reuniones y conversatorios, brindando un espacio no solo de dispersión y encuentro para reconocernos como compañeros de trabajo, sino también jornadas pedagógicas las cuales tendrán por objeto el reconocimiento del Centro de Atención Laboral por parte de los asesores y la vinculación con este, para generar sentido de pertenencia con la institución por parte de los asesores y brindar un servicio más humano en la atención a los usuarios.56application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/draftinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_93fchttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Informe de práctica académica : Centro de Atención Laboral, Escuela Nacional SindicalMedellín, ColombiaInformes de práctica de trabajo socialClima laboralSentido de pertenenciaAmbiente laboralTrabajadora SocialPregradoFacultad Ciencias Sociales y Humanas. Carrera de Trabajo SocialUniversidad de AntioquiaORIGINALCastañoMaria_2017_InformeCentroAtencion.pdfCastañoMaria_2017_InformeCentroAtencion.pdfInforme de prácticaapplication/pdf1001172http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/17731/1/Casta%c3%b1oMaria_2017_InformeCentroAtencion.pdf19320c6ba0e4f2b18c4b64623d1d4dbdMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfLicenciaapplication/rdf+xml; charset=utf-8823http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/17731/2/license_rdfb88b088d9957e670ce3b3fbe2eedbc13MD52LICENSElicense.txtlicense.txtLicenciatext/plain; charset=utf-81748http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/17731/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310495/17731oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/177312021-06-15 13:25:15.975Repositorio Institucional Universidad de Antioquiaandres.perez@udea.edu.coTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |