Ausentismo por causa medica en una IPS del Municipio de Medellín, entre Diciembre de 2015 y Abril de 2016
RESUMEN: El ausentismo laboral es un fenómeno creciente, cuyo origen es multifactorial, su efecto genera un impacto negativo en el desarrollo de las actividades habituales de los trabajadores, provocando sobrecarga laboral y disminución en el cumplimiento de metas. Objetivo: Caracterizar el ausentis...
- Autores:
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Cuello Ladeutt, Katherine
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
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- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/5539
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/5539
- Palabra clave:
- Factores de riesgo
Risk factors
Condiciones de trabajo
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Ausentismo
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RESUMEN: El ausentismo laboral es un fenómeno creciente, cuyo origen es multifactorial, su efecto genera un impacto negativo en el desarrollo de las actividades habituales de los trabajadores, provocando sobrecarga laboral y disminución en el cumplimiento de metas. Objetivo: Caracterizar el ausentismo por causa médica de una IPS de I nivel en Medellin entre Diciembre de 2015 y Abril de 2016. Metodología: Estudio descriptivo, que incluyó todos los reportes de incapacidades por causa médica durante el período estudiado, las causas de ausentismo se clasificaron según (CIE-10). Se evaluó las condiciones de trabajo por medio de la matriz de riesgos y peligros según GTC 45 y se aplicó una encuesta de morbilidad sentida a aquellos trabajadores que aceptaron voluntariamente. Resultados: Se presentaron 112 incapacidades que ocasionaron 623 días de ausencia, el 88.4% por enfermedad general. Las principales causas de incapacidad la constituyeron las enfermedades osteomusculares con 40.1% seguido de enfermedades respiratorias con un 15.1 %, el mayor número de estas corresponden al personal de área de limpieza y desinfección seguido del personal administrativo. Conclusiones: El ausentismo laboral es fenómeno complejo influido por factores individuales y organizacionales que determinan su aparición. Las condiciones de trabajo y los factores de riesgo asociados a la labor mostraron ser determinantes en la presentación de enfermedad y por ende ausentismo. El auto reporte de síntomas en la encuesta de morbilidad sentida estuvo en relación con las causas de ausentismo. |
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Se evaluó las condiciones de trabajo por medio de la matriz de riesgos y peligros según GTC 45 y se aplicó una encuesta de morbilidad sentida a aquellos trabajadores que aceptaron voluntariamente. Resultados: Se presentaron 112 incapacidades que ocasionaron 623 días de ausencia, el 88.4% por enfermedad general. Las principales causas de incapacidad la constituyeron las enfermedades osteomusculares con 40.1% seguido de enfermedades respiratorias con un 15.1 %, el mayor número de estas corresponden al personal de área de limpieza y desinfección seguido del personal administrativo. Conclusiones: El ausentismo laboral es fenómeno complejo influido por factores individuales y organizacionales que determinan su aparición. Las condiciones de trabajo y los factores de riesgo asociados a la labor mostraron ser determinantes en la presentación de enfermedad y por ende ausentismo. El auto reporte de síntomas en la encuesta de morbilidad sentida estuvo en relación con las causas de ausentismo.ABSTRACT: The absenteeism labor is a phenomenon growing, whose origin is multifactorial, its effect generates an impact negative in the development of the activities common of them workers, causing overload labor and decrease in the compliance of goals. Objective: Characterize the absenteeism by medical cause of an IPS I level in Medellin between December 2015 and April 2016. Methodology: study descriptive, that included all those reports of disability by cause medical during the period studied, the causes of absenteeism is classified according to (CIE-10). Working conditions through the matrix of risks and hazards according to GTC 45 was evaluated and applied a survey of morbidity felt to those workers who agreed to voluntarily. Results: Presented 112 disabilities that caused 623 days of absence, the 88.4% for general disease. The main causes of disability were it Diseases Musculoskeletal with 40.1% followed by respiratory diseases with a 15.1%, the greatest number of these correspond to personnel from area of cleaning and disinfection followed by administrative staff. Conclusions: the truancy labor is phenomenon complex influenced by factors individual and organizational that determine their appearance. Working conditions and risk factors associated with the work proved to be determinant in the presentation of disease and therefore absenteeism. The auto report symptoms in the survey felt morbidity was in relation to the causes of absenteeism.29application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersioninfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTesis/Trabajo de grado - Monografía – EspecializaciónAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Ausentismo por causa medica en una IPS del Municipio de Medellín, entre Diciembre de 2015 y Abril de 2016Absenteeism by medical causes in EPS Medellin since December to April, 2016Medellín, ColombiaFactores de riesgoRisk factorsCondiciones de trabajoWorking Conditions AusentismoEspecialista en Salud OcupacionalEspecializaciónFacultad Nacional de Salud Pública. Especialización en Salud OcupacionalUniversidad de AntioquiaORIGINALCuelloKatherine_2016_AusentismoCausaMedica.pdfCuelloKatherine_2016_AusentismoCausaMedica.pdfTrabajo de grado de especializaciónapplication/pdf922793http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/5539/1/CuelloKatherine_2016_AusentismoCausaMedica.pdf5f0f56d6675ab37289319f1606fa52e0MD51CC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain; charset=utf-849http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/5539/2/license_url4afdbb8c545fd630ea7db775da747b2fMD52license_textlicense_texttext/html; charset=utf-80http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/5539/3/license_textd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD53license_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-80http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/5539/4/license_rdfd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/5539/5/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5510495/5539oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/55392020-12-16 15:57:54.8Repositorio Institucional Universidad de Antioquiaandres.perez@udea.edu.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 |