Relación entre el liderazgo y el clima organizacional en la literatura publicada desde 2000 hasta 2020
RESUMEN: Debido a la importancia que con el tiempo ha recibido la gestión del talento humano y la preocupación por propiciar entornos de trabajo que favorezcan tanto a los empleados como a la organización misma, y teniendo presente que el buen direccionamiento gerencial contribuye a este propósito,...
- Autores:
-
Moreno Mejia, Ana Isabel
Urrego Espinosa, Yesica Paola
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/19025
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/19025
- Palabra clave:
- Liderazgo
Clima organizacional
Gestión del talento humano
Estilos de Liderazgo
Dimensiones del Clima
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/
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Estilos de Liderazgo Dimensiones del Clima |
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RESUMEN: Debido a la importancia que con el tiempo ha recibido la gestión del talento humano y la preocupación por propiciar entornos de trabajo que favorezcan tanto a los empleados como a la organización misma, y teniendo presente que el buen direccionamiento gerencial contribuye a este propósito, el objetivo de esta investigación consiste en explorar los planteamientos que se realizan en la literatura publicada desde 2000 hasta 2020, respecto a la relación entre el liderazgo y el clima organizacional. La investigación es de corte cualitativo, construida a partir de una revisión bibliográfica o documental y corresponde a un estado del arte, partiendo del rastreo, lectura y análisis de información y cuyo resultado final, es la creación de una recopilación bibliográfica organizada con una descripción detallada del tema. Existen pocas investigaciones de corte cualitativo que permitan abordar las variables desde lo organizacional y lo académico, evidenciándose la necesidad de profundizar en estas variables, se identifica que los sectores en los que más se ha estudiado esta relación corresponden al educativo, organizacional y salud. Permitiendo concluir que el clima organizacional y el liderazgo tienen una relación directa, siendo esta última, la dimensión que más impacto genera en el mismo; se resalta la importancia de comprender y profundizar estas variables teniendo en cuenta son determinantes en los resultados organizacionales. |
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Gómez Cardona, NataliaMoreno Mejia, Ana IsabelUrrego Espinosa, Yesica Paola2021-03-18T15:13:30Z2021-03-18T15:13:30Z2021http://hdl.handle.net/10495/19025RESUMEN: Debido a la importancia que con el tiempo ha recibido la gestión del talento humano y la preocupación por propiciar entornos de trabajo que favorezcan tanto a los empleados como a la organización misma, y teniendo presente que el buen direccionamiento gerencial contribuye a este propósito, el objetivo de esta investigación consiste en explorar los planteamientos que se realizan en la literatura publicada desde 2000 hasta 2020, respecto a la relación entre el liderazgo y el clima organizacional. La investigación es de corte cualitativo, construida a partir de una revisión bibliográfica o documental y corresponde a un estado del arte, partiendo del rastreo, lectura y análisis de información y cuyo resultado final, es la creación de una recopilación bibliográfica organizada con una descripción detallada del tema. Existen pocas investigaciones de corte cualitativo que permitan abordar las variables desde lo organizacional y lo académico, evidenciándose la necesidad de profundizar en estas variables, se identifica que los sectores en los que más se ha estudiado esta relación corresponden al educativo, organizacional y salud. Permitiendo concluir que el clima organizacional y el liderazgo tienen una relación directa, siendo esta última, la dimensión que más impacto genera en el mismo; se resalta la importancia de comprender y profundizar estas variables teniendo en cuenta son determinantes en los resultados organizacionales.ABSTRACT: As a result of the importance that the management of human talent has received over time and the concern to promote work environments that favor both employees and the organization itself, and bearing in mind that good management direction contributes to this purpose, The objective of this research is to explore the approaches that are made in the literature published from 2000 to 2020, regarding the relationship between leadership and organizational climate. The research is qualitative, built from a bibliographic or documentary review and corresponds to a state of the art, based on the tracking, reading and analysis of information and whose final result is the creation of an organized bibliographic collection with a detailed description about the topic. There are few qualitative investigations that allow addressing the variables from an organizational and academic perspective, evidencing the need to deepen these variables, it is identified that the sectors in which this relationship has been studied the most correspond to education, organizational and health. Allowing to conclude that the organizational climate and leadership have a direct relationship, the latter being the dimension that generates the most impact on it; the importance of understanding and deepening these variables is highlighted, taking into account they are decisive in organizational results.53application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersioninfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Relación entre el liderazgo y el clima organizacional en la literatura publicada desde 2000 hasta 2020Medellín, ColombiaLiderazgoClima organizacionalGestión del talento humanoEstilos de LiderazgoDimensiones del ClimaEspecialista en Psicología OrganizacionalEspecializaciónFacultad de Ciencias Sociales y Humanas. Especialización en Psicología OrganizacionalUniversidad de AntioquiaORIGINALMorenoAna_2021_RelacionLiderazgoClima.pdfMorenoAna_2021_RelacionLiderazgoClima.pdfTrabajo de grado Especializaciónapplication/pdf906681http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/19025/10/MorenoAna_2021_RelacionLiderazgoClima.pdf831715bb22c2261c404657c412814729MD510CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81051http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/19025/12/license_rdfe2060682c9c70d4d30c83c51448f4eedMD512LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/19025/13/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD51310495/19025oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/190252021-04-12 15:41:31.912Repositorio Institucional Universidad de Antioquiaandres.perez@udea.edu.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 |