Relación entre el liderazgo y el clima organizacional en la literatura publicada desde 2000 hasta 2020

RESUMEN: Debido a la importancia que con el tiempo ha recibido la gestión del talento humano y la preocupación por propiciar entornos de trabajo que favorezcan tanto a los empleados como a la organización misma, y teniendo presente que el buen direccionamiento gerencial contribuye a este propósito, el objetivo de esta investigación consiste en explorar los planteamientos que se realizan en la literatura publicada desde 2000 hasta 2020, respecto a la relación entre el liderazgo y el clima organizacional. La investigación es de corte cualitativo, construida a partir de una revisión bibliográfica o documental y corresponde a un estado del arte, partiendo del rastreo, lectura y análisis de información y cuyo resultado final, es la creación de una recopilación bibliográfica organizada con una descripción detallada del tema. Existen pocas investigaciones de corte cualitativo que permitan abordar las variables desde lo organizacional y lo académico, evidenciándose la necesidad de profundizar en estas variables, se identifica que los sectores en los que más se ha estudiado esta relación corresponden al educativo, organizacional y salud. Permitiendo concluir que el clima organizacional y el liderazgo tienen una relación directa, siendo esta última, la dimensión que más impacto genera en el mismo; se resalta la importancia de comprender y profundizar estas variables teniendo en cuenta son determinantes en los resultados organizacionales.

• Autores: Moreno Mejia, Ana Isabel; Urrego Espinosa, Yesica Paola
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/19025
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/19025
• Palabra clave: Liderazgo; Clima organizacional; Gestión del talento humano; Estilos de Liderazgo; Dimensiones del Clima
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