Validación del método ROSA en una empresa con trabajo en computadora en Medellín, Colombia
RESUMEN: El método ROSA (The Rapid Office Strain Assessment) fue diseñado para cuantificar los riesgos asociados con el trabajo con computadora y establecer un nivel de acción. Objetivo general: realizar estudios de validación del método ROSA en una empresa colombiana. Metodología: estudio descripti...
- Autores:
-
Hurtado Caro, Viviana Marcela
Londoño Ramírez, Nathalia
Lozano Mena, Samira
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/5514
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/5514
- Palabra clave:
- Riesgos laborales
Occupational risks
Método ROSA
Desórdenes musculoesqueléticos
Método ERIN
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RESUMEN: El método ROSA (The Rapid Office Strain Assessment) fue diseñado para cuantificar los riesgos asociados con el trabajo con computadora y establecer un nivel de acción. Objetivo general: realizar estudios de validación del método ROSA en una empresa colombiana. Metodología: estudio descriptivo de corte transversal. Se siguió la metodología utilizada en el artículo original. Se realizó en 124 puestos de trabajo con computadora en una empresa colombiana. Se aplicó un cuestionario de síntomas musculoesqueléticos Cornell (CSMC), donde se evalúa el cuerpo dividido en 20 segmentos, cuyos resultados se relacionan con el nivel de riesgo arrojado por el método ROSA, y éste a su vez se compara con el método ERIN, asociado con la postura crítica y el movimiento. Resultados: no hubo correlaciones significativas entre el método ROSA y CSMC en Colombia. Las puntaciones finales medias en ambos estudios fueron menores a 5. El 49,2% de la población evaluada tiene un nivel de riesgo bajo en el método ROSA como en el método ERIN. El porcentaje de acuerdo entre los evaluadores 1 y 2 fue mejor que el porcentaje entre los evaluadores 1, 2 y 3. Conclusiones: el nivel de riesgo promedio fue bajo para ambos estudios. El 49,2% de la población evaluada en Colombia presentó nivel de riesgo bajo. El porcentaje de acuerdo entre los evaluadores 1 y 2 fue bueno en comparación con los evaluadores 1, 2 y 3. El método ROSA es una herramienta confiable para evaluar los puestos de trabajo con computadora. |
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Se aplicó un cuestionario de síntomas musculoesqueléticos Cornell (CSMC), donde se evalúa el cuerpo dividido en 20 segmentos, cuyos resultados se relacionan con el nivel de riesgo arrojado por el método ROSA, y éste a su vez se compara con el método ERIN, asociado con la postura crítica y el movimiento. Resultados: no hubo correlaciones significativas entre el método ROSA y CSMC en Colombia. Las puntaciones finales medias en ambos estudios fueron menores a 5. El 49,2% de la población evaluada tiene un nivel de riesgo bajo en el método ROSA como en el método ERIN. El porcentaje de acuerdo entre los evaluadores 1 y 2 fue mejor que el porcentaje entre los evaluadores 1, 2 y 3. Conclusiones: el nivel de riesgo promedio fue bajo para ambos estudios. El 49,2% de la población evaluada en Colombia presentó nivel de riesgo bajo. El porcentaje de acuerdo entre los evaluadores 1 y 2 fue bueno en comparación con los evaluadores 1, 2 y 3. El método ROSA es una herramienta confiable para evaluar los puestos de trabajo con computadora.ABSTRACT: The ROSA method (The Rapid Assessment Office Strain) was designed to quantify the risks associated with working with computer and establish a level of action. Overall objective: validation studies ROSA method in a Colombian company. Methodology: A descriptive cross-sectional study. the methodology used in the original article was followed. It was conducted on 124 computer jobs with a Colombian company. Questionnaire musculoskeletal symptoms Cornell (CSMC), where the body divided into 20 segments, the results of which are related to the level of risk thrown by the ROSA method is evaluated, and this in turn is compared with the ERIN method associated was applied with the critical posture and movement. Results: There were no significant correlations between ROSA and CSMC method in Colombia. The mean final scores on both studies were lower than 5. The 49, 2% of the population tested has a low level of risk in the ROSA method as in the ERIN method. The percentage of agreement between raters 1 and 2 was better than the percentage among evaluators 1, 2 and 3. Conclusions: the average risk level was low for both studies. 49.2% of the population evaluated in Colombia presented low risk level. The percentage of agreement between raters 1 and 2 was good compared to the evaluators 1, 2 and 3. The ROSA is a reliable method to evaluate jobs with computer tool.20application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersioninfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTesis/Trabajo de grado - Monografía – EspecializaciónAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Validación del método ROSA en una empresa con trabajo en computadora en Medellín, ColombiaValidation of ROSA method in a Company with computer work in Medellin, ColombiaMedellín, ColombiaRiesgos laboralesOccupational risksMétodo ROSADesórdenes musculoesqueléticosMétodo ERINEspecialista en Salud OcupacionalEspecializaciónFacultad Nacional de Salud Pública. Especialización en Salud OcupacionalUniversidad de AntioquiaORIGINALHurtadoViviana_2016_ValidacionMetodoTrabajo.pdfHurtadoViviana_2016_ValidacionMetodoTrabajo.pdfTrabajo de grado de especializaciónapplication/pdf1388762http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/5514/1/HurtadoViviana_2016_ValidacionMetodoTrabajo.pdf47f31e70132f518cca6e0a1fc4434254MD51CC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain; charset=utf-849http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/5514/2/license_url4afdbb8c545fd630ea7db775da747b2fMD52license_textlicense_texttext/html; charset=utf-80http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/5514/3/license_textd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD53license_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-80http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/5514/4/license_rdfd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/5514/5/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5510495/5514oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/55142020-12-17 14:45:56.886Repositorio Institucional Universidad de Antioquiaandres.perez@udea.edu.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 |