Análisis descriptivo del clima organizacional como herramienta para la mejora de los servicios de alimentación hospitalarios de la ESE Metrosalud, Medellín 2022.

RESUMEN: El clima organizacional son todas las relaciones laborales y personales que se desarrollan dentro de un lugar de trabajo, hoy en día este ambiente es considerado el segundo hogar de los trabajadores ya que regularmente se invierte el mayor tiempo del día, de ahí, que el contar con un entorn...

Full description

Autores:
González Roa, Liliana Marcela
Obando Álvarez, Claudia Marcela
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad de Antioquia
Repositorio:
Repositorio UdeA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/32607
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10495/32607
Palabra clave:
Satisfacción en el trabajo
Job satisfaction
Servicio de alimentación en hospital
Food service, hospital
Administración de personal en hospitales
Personnel administration, hospital
Lugar de trabajo
Workplace
Organizational culture
Cultura organizacional
Bienestar laboral
ESE Metrosalud, Medellín
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D007588
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D005521
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D010557
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D017132
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D015279
Rights
openAccess
License
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Description
Summary:RESUMEN: El clima organizacional son todas las relaciones laborales y personales que se desarrollan dentro de un lugar de trabajo, hoy en día este ambiente es considerado el segundo hogar de los trabajadores ya que regularmente se invierte el mayor tiempo del día, de ahí, que el contar con un entorno agradable son de gran ayuda para lograr el cumplimiento de metas y objetivos de cada organización. Los servicios de alimentación hospitalarios son una organización formada por personal encargado de la transformación y distribución de alimentos a los pacientes hospitalizados, según sus requerimientos nutricionales y patologías presentes. Este proyecto es de vital importancia para conocer el estado y la percepción de los colaboradores acerca del clima organizacional dentro de los servicios de alimentación hospitalarios de la ESE Metrosalud , realizando un análisis descriptivo mediante encuesta que evalúa las 7 variables planteadas por koys y Decottis en el año 1991, detectando los factores que afectan el clima organizacional de este lugar y a partir de los resultados obtenidos se plantea un plan de mejora y recomendaciones que puedan servir a la empresa a mejorar la productividad, las relaciones humanas y el servicio prestado a los pacientes.