Características en las habilidades numéricas, verbales y de atención al detalle para el cargo de auxiliar administrativo en Cementos Argos S.A

RESUMEN: La selección por competencias hoy en día ocupa un lugar importante dentro de los procesos de selección de muchas compañías en Colombia. Además, los procesos de selección se proponen como libres de sesgo enfocándose en las competencias que finalmente tienen que ver con las habilidades duras y blandas puestas a disposición de la compañía en las funciones de los diferentes cargos. La finalidad de realizar este tipo de investigaciones es conocer acerca de las competencias duras, es decir las habilidades como: el cálculo matemático, la comunicación verbal y la atención al detalle que posee un perfil como lo es el auxiliar administrativo, y las cuales pueden evidenciarse a través de la batería de pruebas (SET). . Se encuentra según los resultados obtenidos de variables como: edad, sexo, tiempo en la compañía y rango salarial, que las habilidades de atención al detalle y de comunicación verbal sobresalen en comparación de las habilidades numéricas y que finalmente de acuerdo a las funciones del cargo, se debe dar mayor importancia a este tipo de habilidades sin dejar de lado completamente las habilidades numéricas. En cuanto a las diferencias significativas que representa cada grupo, se pudo evidenciar que el tiempo en la compañía no es una variable que muestre si la persona es buena o no para las habilidades numéricas o verbales, pero si fue posible encontrar que las personas que cuentan con mayor tiempo en la compañía pueden tener mejor desarrolladas la habilidad de atención al detalle; de igual forma y según los sexos femenino y masculino, el sexo masculino se destacó en los resultados obtenidos en la prueba de habilidad numérica, mostrando esto nuevamente que es posible encontrar que los hombres pueden tener mayor desarrollado el hemisferio izquierdo el cual tiene que ver con el cálculos matemáticos, análisis lógico, entre otros; sin embargo y como ya se mencionó, esta habilidad no es significativa en el momento de desempeñarse en el cargo, por lo tanto no es requerida en el momento de la aplicación de la prueba en un proceso de selección. Existen diferentes herramientas para identificar las aptitudes en las habilidades anteriormente mencionadas, a través de test de inteligencia y test de aptitudes, además, también es posible realizarla a través de pruebas situacionales, ya que esta constituye habilidades específicas y la manera en como las elabora en contexto laboral, en esta investigación se concluye que la batería de pruebas SET es una herramienta útil para la identificación de estas habilidades específicas y que el tiempo de aplicación es un valor agregado para los proceso de selección, ya que es fácil de realizar y fácil de evaluar.

• Autores: Vanegas, Lorena
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/14138
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/14138
• Palabra clave: Cementos Argos (Empresa Comercial); Competencia laboral; Selección de personal; Psicología organizacional; Habilidad verbal; Test de aptitud ocupacional; Pruebas psicológicas - Métodos; Gestión por competencias; Pruebas psicotécnicas; Test de aptitudes; Inteligencias; Tipos de inteligencia
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