Características del contrato psicológico de los trabajadores de la Alcaldía Municipal de San José de Uré, en provisionalidad, de acuerdo a la clasificación de los empleos de los organismos y entidades públicas durante el periodo 2020-2023
RESUMEN: El objetivo de esta investigación se orientó en conocer las características del contrato psicológico en los empleados en carrera administrativa en provisionalidad en la alcaldía municipal de San José de Uré departamento de Córdoba; para recolectar esta información se hizo uso de un diseño f...
- Autores:
-
Acosta Urzola, Custodio Liborio
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/27650
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/27650
- Palabra clave:
- Contrato psicológico
Psicología organizacional
Satisfacción
Justicia
Confianza
San José de Uré (Córdoba)
Experiencia laboral
Organizaciones
Provisionalidad
Desempeño laboral sociodemográfico
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- openAccess
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Características del contrato psicológico de los trabajadores de la Alcaldía Municipal de San José de Uré, en provisionalidad, de acuerdo a la clasificación de los empleos de los organismos y entidades públicas durante el periodo 2020-2023 Contrato psicológico Psicología organizacional Satisfacción Justicia Confianza San José de Uré (Córdoba) Experiencia laboral Organizaciones Provisionalidad Desempeño laboral sociodemográfico |
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Provisionalidad Desempeño laboral sociodemográfico |
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RESUMEN: El objetivo de esta investigación se orientó en conocer las características del contrato psicológico en los empleados en carrera administrativa en provisionalidad en la alcaldía municipal de San José de Uré departamento de Córdoba; para recolectar esta información se hizo uso de un diseño fenomenológico y construyó un cuestionario que incluyó aspectos sociodemográficos y variables del contenido del contrato psicológico, obligaciones del empleador y el empleado, confianza, satisfacción y justicia. Esta actividad investigativa arrojó que los trabajadores en provisionalidad que se encuentran en carrera administrativa tienen una percepción positiva de sus contratos psicológicos, evidenciando que confían en la organización, en sus compañeros, interactúan con la comunidad en las actividades sociales y atención al público; considera que se respetan sus derechos laborales y se mantiene una comunicación horizontal entre todos los trabajadores. Dado que para el desarrollo de este estudio solo se tuvo en cuenta un grupo poblacional específico, se recomienda en futuras investigaciones, incluir al resto de trabajadores que se encuentran en otra modalidad de contratación. |
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Gómez Cardona, NataliaAcosta Urzola, Custodio Liborio2022-04-20T16:07:36Z2022-04-20T16:07:36Z2022http://hdl.handle.net/10495/27650RESUMEN: El objetivo de esta investigación se orientó en conocer las características del contrato psicológico en los empleados en carrera administrativa en provisionalidad en la alcaldía municipal de San José de Uré departamento de Córdoba; para recolectar esta información se hizo uso de un diseño fenomenológico y construyó un cuestionario que incluyó aspectos sociodemográficos y variables del contenido del contrato psicológico, obligaciones del empleador y el empleado, confianza, satisfacción y justicia. Esta actividad investigativa arrojó que los trabajadores en provisionalidad que se encuentran en carrera administrativa tienen una percepción positiva de sus contratos psicológicos, evidenciando que confían en la organización, en sus compañeros, interactúan con la comunidad en las actividades sociales y atención al público; considera que se respetan sus derechos laborales y se mantiene una comunicación horizontal entre todos los trabajadores. Dado que para el desarrollo de este estudio solo se tuvo en cuenta un grupo poblacional específico, se recomienda en futuras investigaciones, incluir al resto de trabajadores que se encuentran en otra modalidad de contratación.ABSTRACT: The objective of this research was oriented to know the characteristics of the psychological contract in employees in provisional administrative career in the municipal mayor's office of San José de Uré department of Córdoba, to collect this information a questionnaire was constructed that included sociodemographic aspects and variables of the content of the psychological contract, obligations of the employer and the employee, trust, satisfaction and fairness. This investigative activity showed that provisional workers who are in an administrative career have a positive perception of their psychological contracts, because they trust the organization, their colleagues, interact with the community, labor rights are respected and horizontal communication is maintained. Among all workers, but it is also recommended to carry out a new investigation that includes other workers who are in another type of contract.41application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/draftinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Características del contrato psicológico de los trabajadores de la Alcaldía Municipal de San José de Uré, en provisionalidad, de acuerdo a la clasificación de los empleos de los organismos y entidades públicas durante el periodo 2020-2023MedellínContrato psicológicoPsicología organizacionalSatisfacciónJusticiaConfianzaSan José de Uré (Córdoba)Experiencia laboralOrganizacionesProvisionalidadDesempeño laboral sociodemográficoEspecialista en Psicología OrganizacionalEspecializaciónFacultad de Ciencias Sociales y Humanas. Especialización en Psicología OrganizacionalUniversidad de AntioquiaORIGINALAcostaCustodio_2022_ContratoPsicologicoProvisionalidad.pdfAcostaCustodio_2022_ContratoPsicologicoProvisionalidad.pdfTrabajo de grado de especializaciónapplication/pdf756321http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/27650/5/AcostaCustodio_2022_ContratoPsicologicoProvisionalidad.pdf570f74359a295540e1749c155a392278MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/27650/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8823http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/27650/3/license_rdfb88b088d9957e670ce3b3fbe2eedbc13MD5310495/27650oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/276502022-04-20 11:14:04.751Repositorio Institucional Universidad de Antioquiaandres.perez@udea.edu.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 |