Características del contrato psicológico de los trabajadores de la Alcaldía Municipal de San José de Uré, en provisionalidad, de acuerdo a la clasificación de los empleos de los organismos y entidades públicas durante el periodo 2020-2023

RESUMEN: El objetivo de esta investigación se orientó en conocer las características del contrato psicológico en los empleados en carrera administrativa en provisionalidad en la alcaldía municipal de San José de Uré departamento de Córdoba; para recolectar esta información se hizo uso de un diseño fenomenológico y construyó un cuestionario que incluyó aspectos sociodemográficos y variables del contenido del contrato psicológico, obligaciones del empleador y el empleado, confianza, satisfacción y justicia. Esta actividad investigativa arrojó que los trabajadores en provisionalidad que se encuentran en carrera administrativa tienen una percepción positiva de sus contratos psicológicos, evidenciando que confían en la organización, en sus compañeros, interactúan con la comunidad en las actividades sociales y atención al público; considera que se respetan sus derechos laborales y se mantiene una comunicación horizontal entre todos los trabajadores. Dado que para el desarrollo de este estudio solo se tuvo en cuenta un grupo poblacional específico, se recomienda en futuras investigaciones, incluir al resto de trabajadores que se encuentran en otra modalidad de contratación.

• Autores: Acosta Urzola, Custodio Liborio
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/27650
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/27650
• Palabra clave: Contrato psicológico; Psicología organizacional; Satisfacción; Justicia; Confianza; San José de Uré (Córdoba); Experiencia laboral; Organizaciones; Provisionalidad; Desempeño laboral sociodemográfico
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/