La insubsistencia administrativa discrecional en Colombia : una mirada desde el principio de proporcionalidad

RESUMEN: En este artículo se hace aplicación de la metodología que propone el principio de proporcionalidad en los eventos de ejercicio de facultades discrecionales por parte de la Administración pública en los cuales se afecta el derecho a la estabilidad laboral de los empleados públicos de libre nombramiento y remoción. El análisis es concluyente respecto a la necesidad de relativizar el paradigma del interés general, así como también la presunción de legalidad de los actos de administrativos, pues su reconocimiento casi absoluto por la jurisprudencia se ha constituido en el principal obstáculo para que los jueces apliquen en la función pública las garantías mínimas del trabajo que consagra la Carta Política vigente.

• Autores: Vergara Mesa, Hernán Darío
• Tipo de recurso: Article of investigation
• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/4364
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/4364
• Palabra clave: Insubsistencia discrecional; Empleado público; Acto administrativo; Principio de proporcionalidad; Estabilidad laboral; Discretional dismissal; Public official; Administrative act; Principle of proportionality; Labor stabilit
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