Formación para el fortalecimiento de las organizaciones sociales
RESUMEN: El siguiente texto, recoge el acompañamiento que se desarrolló como estudiante de Trabajo Social y practicante de la Secretaría de Participación Ciudadana de la Alcaldía de Medellín, esta propuesta es fruto gracias al acompañamiento de la coordinación del Centro de Desarrollo Social Pradito...
- Autores:
-
Escobar Hoyos, Santiago
- Tipo de recurso:
- Informe
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/17715
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/17715
- Palabra clave:
- Informes de práctica de trabajo social
San Antonio de Prado (Medellín)
Secretaria de Participacion Ciudadana y Desarrollo Social de Antioquia
Educación popular
- Rights
- openAccess
- License
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Informes de práctica de trabajo social San Antonio de Prado (Medellín) Secretaria de Participacion Ciudadana y Desarrollo Social de Antioquia Educación popular |
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Informes de práctica de trabajo social San Antonio de Prado (Medellín) Secretaria de Participacion Ciudadana y Desarrollo Social de Antioquia Educación popular |
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RESUMEN: El siguiente texto, recoge el acompañamiento que se desarrolló como estudiante de Trabajo Social y practicante de la Secretaría de Participación Ciudadana de la Alcaldía de Medellín, esta propuesta es fruto gracias al acompañamiento de la coordinación del Centro de Desarrollo Social Pradito y del acompañante académico de la Universidad de Antioquia. El proceso formativo integral para el fortalecimiento organizacional propone desde la educación popular y una metodología participativa abordar 4 dimensiones básicas: dimensión estratégica, dimensión operativa, dimensión de relacionamiento y gestión y dimensión de horizonte político, las cuales, esperamos permitan a las organizaciones cualificar sus iniciativas y proyectos, logrando fortalecerlas y hacerlas sostenibles en el tiempo, ubicando siempre su quehacer en relación a sus lecturas territoriales y proyecciones de transformación. De su formulación y materialización se recogen varias reflexiones que aquí se expondrán, que nacen de los diálogos reflexivos que se generaron en los diferentes encuentros del proceso y la valiosa participación de miembros de varias organizaciones sociales situadas en el corregimiento de San Antonio de Prado. |
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El proceso formativo integral para el fortalecimiento organizacional propone desde la educación popular y una metodología participativa abordar 4 dimensiones básicas: dimensión estratégica, dimensión operativa, dimensión de relacionamiento y gestión y dimensión de horizonte político, las cuales, esperamos permitan a las organizaciones cualificar sus iniciativas y proyectos, logrando fortalecerlas y hacerlas sostenibles en el tiempo, ubicando siempre su quehacer en relación a sus lecturas territoriales y proyecciones de transformación. De su formulación y materialización se recogen varias reflexiones que aquí se expondrán, que nacen de los diálogos reflexivos que se generaron en los diferentes encuentros del proceso y la valiosa participación de miembros de varias organizaciones sociales situadas en el corregimiento de San Antonio de Prado.PregradoTrabajador Social33application/pdfspaUniversidad de AntioquiaMedellín, ColombiaFacultad de Ciencias Sociales y Humanas. 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