Implementación de procesos de gestión humana en una PYMES (Music Colors)
RESUMEN: El presente trabajo de grado, presenta por medio de un rastreo bibliográfico como la Psicología Organizacional ha permitido que los procesos de producción y la calidad de vida de los trabajadores de las grandes empresas se vean beneficiados, se plantea además cómo la Psicología Organizacion...
- Autores:
-
Roldán Gutiérrez, Julián
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/14330
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/14330
- Palabra clave:
- Pequeñas y medianas empresas (PYMES)
Psicología organizacional
Gestión humana
Recursos humanos
Procesos de producción
Calidad de vida laboral
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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RESUMEN: El presente trabajo de grado, presenta por medio de un rastreo bibliográfico como la Psicología Organizacional ha permitido que los procesos de producción y la calidad de vida de los trabajadores de las grandes empresas se vean beneficiados, se plantea además cómo la Psicología Organizacional por medio de un Modelo de Gestión Humana puede ayudar a las pequeñas empresas, para ejemplificar el modelo se trabajó en la empresa Music Colors, ya que esta no cuenta con ningún proceso de Gestión Humana, por medio de la observación, análisis e implementación de los procesos propuestos en el marco del presente trabajo de grado, se concluye que tanto la evidencia académica de la Gestión Humana en pequeñas empresas como el contexto laboral de Music Colors se ven beneficiados. |
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Acevedo Mesa, Carmen NataliaRoldán Gutiérrez, Julián2020-05-13T17:36:56Z2020-05-13T17:36:56Z2017http://hdl.handle.net/10495/14330RESUMEN: El presente trabajo de grado, presenta por medio de un rastreo bibliográfico como la Psicología Organizacional ha permitido que los procesos de producción y la calidad de vida de los trabajadores de las grandes empresas se vean beneficiados, se plantea además cómo la Psicología Organizacional por medio de un Modelo de Gestión Humana puede ayudar a las pequeñas empresas, para ejemplificar el modelo se trabajó en la empresa Music Colors, ya que esta no cuenta con ningún proceso de Gestión Humana, por medio de la observación, análisis e implementación de los procesos propuestos en el marco del presente trabajo de grado, se concluye que tanto la evidencia académica de la Gestión Humana en pequeñas empresas como el contexto laboral de Music Colors se ven beneficiados.ABSTRACT: The following degree work, shows through a bibliographic searching, how the Organizational Psychology has allowed the process of production and the quality life of the employees from big companies are benefited. Also, it explains how the Organizational Psychology over a model Human Management can help the small companies, to exemplify this model we worked in “Music Colors” since it doesn´t counts with any process of Human Management, through observation, analysis and implementation of the proposed processes in this work. Therefore, it is concludes than the academic evidence of Human Management in small companies and the work context of Music Colors are benefited53application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/draftinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Implementación de procesos de gestión humana en una PYMES (Music Colors)Medellín, ColombiaPequeñas y medianas empresas (PYMES)Psicología organizacionalGestión humanaRecursos humanosProcesos de producciónCalidad de vida laboralPsicólogoPregradoFacultad de Ciencias Sociales y Humanas. Carrera de PsicologíaUniversidad de AntioquiaORIGINALRoldanJulian_2017_ImplementacionProcesosGestion.pdfRoldanJulian_2017_ImplementacionProcesosGestion.pdfTrabajo de grado de pregradoapplication/pdf763567http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/14330/1/RoldanJulian_2017_ImplementacionProcesosGestion.pdfb601f8c7ef5ae65abfaab44eb5e40e88MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8823http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/14330/2/license_rdfb88b088d9957e670ce3b3fbe2eedbc13MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/14330/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310495/14330oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/143302021-06-14 20:25:36.922Repositorio Institucional Universidad de Antioquiaandres.perez@udea.edu.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 |