Análisis y perspectivas del clima organizacional en el municipio de Medellín y asesoría a la secretaría de servicios administrativos en trabajo en equipo y cambio organizacional

ABSTRACT: In 1996, the University of Antioch, through C.I.C.A. (Research center and Administrative Consultancies, of the Faculty of Economic Sciences) it developed for the Municipality of Medellín, and in individual for the Secretariat of Administrative Services, the titled study “diagnosis and impl...

Full description

Autores:: Ruiz Restrepo, Jaime

Tipo de recurso:: Article of investigation

Fecha de publicación:: 2004

Institución:: Universidad de Antioquia

Repositorio:: Repositorio UdeA

Idioma:: spa

id	UDEA2_a9f7b6bad5f0062aec191a7332005f71
oai_identifier_str	oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/2544
network_acronym_str	UDEA2
network_name_str	Repositorio UdeA
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv	Análisis y perspectivas del clima organizacional en el municipio de Medellín y asesoría a la secretaría de servicios administrativos en trabajo en equipo y cambio organizacional
title	Análisis y perspectivas del clima organizacional en el municipio de Medellín y asesoría a la secretaría de servicios administrativos en trabajo en equipo y cambio organizacional
spellingShingle	Análisis y perspectivas del clima organizacional en el municipio de Medellín y asesoría a la secretaría de servicios administrativos en trabajo en equipo y cambio organizacional Alcaldía de Medellín. Secretaría de servicios administrativos Universidad de Antioquia. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Centro de Estudios de Opinión - CEO Capacitación del personal Trabajadores oficiales Desarrollo humano Clima organizacional
title_short	Análisis y perspectivas del clima organizacional en el municipio de Medellín y asesoría a la secretaría de servicios administrativos en trabajo en equipo y cambio organizacional
title_full	Análisis y perspectivas del clima organizacional en el municipio de Medellín y asesoría a la secretaría de servicios administrativos en trabajo en equipo y cambio organizacional
title_fullStr	Análisis y perspectivas del clima organizacional en el municipio de Medellín y asesoría a la secretaría de servicios administrativos en trabajo en equipo y cambio organizacional
title_full_unstemmed	Análisis y perspectivas del clima organizacional en el municipio de Medellín y asesoría a la secretaría de servicios administrativos en trabajo en equipo y cambio organizacional
title_sort	Análisis y perspectivas del clima organizacional en el municipio de Medellín y asesoría a la secretaría de servicios administrativos en trabajo en equipo y cambio organizacional
dc.creator.fl_str_mv	Ruiz Restrepo, Jaime
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	Ruiz Restrepo, Jaime
dc.subject.none.fl_str_mv	Alcaldía de Medellín. Secretaría de servicios administrativos Universidad de Antioquia. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Centro de Estudios de Opinión - CEO Capacitación del personal Trabajadores oficiales Desarrollo humano Clima organizacional
topic	Alcaldía de Medellín. Secretaría de servicios administrativos Universidad de Antioquia. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Centro de Estudios de Opinión - CEO Capacitación del personal Trabajadores oficiales Desarrollo humano Clima organizacional
description	ABSTRACT: In 1996, the University of Antioch, through C.I.C.A. (Research center and Administrative Consultancies, of the Faculty of Economic Sciences) it developed for the Municipality of Medellín, and in individual for the Secretariat of Administrative Services, the titled study “diagnosis and implantation of a system of qualification for the human development of the employees and workers of the municipality of Medellín”. In their totality, the results and analyses of all the process of investigation, discussion and formulated planning of the proposals and alternatives there, aimed essentially at the elucidation of the conditions of the surroundings that acted on the motivations, stimuli and desestímulos that affected the civil employees who were to the service of the municipal administration and which, therefore, they would serve like indicators of the movements necessary to make to optimize the yields."
publishDate	2004
dc.date.issued.none.fl_str_mv	2004
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2015-05-27T15:55:31Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2015-05-27T15:55:31Z
dc.type.spa.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/article
dc.type.coarversion.fl_str_mv	http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.hasversion.spa.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.coar.spa.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv	https://purl.org/redcol/resource_type/ART
dc.type.local.spa.fl_str_mv	Artículo de investigación
format	http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
status_str	publishedVersion
dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv	Ruiz Restrepo, J., & Universidad de Antioquia. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Centro de Estudios de Opinión - CEO. (2004). Análisis y perspectivas del clima organizacional en el municipio de Medellín y asesoría a la secretaría de servicios administrativos en trabajo en equipo y cambio organizacional. La Sociología en sus Escenarios, (9), 1–23.
dc.identifier.issn.none.fl_str_mv	123-8973
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	http://hdl.handle.net/10495/2544
identifier_str_mv	Ruiz Restrepo, J., & Universidad de Antioquia. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Centro de Estudios de Opinión - CEO. (2004). Análisis y perspectivas del clima organizacional en el municipio de Medellín y asesoría a la secretaría de servicios administrativos en trabajo en equipo y cambio organizacional. La Sociología en sus Escenarios, (9), 1–23. 123-8973
url	http://hdl.handle.net/10495/2544
dc.language.iso.spa.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.rights.*.fl_str_mv	Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Colombia (CC BY-NC-SA 2.5 CO)
dc.rights.spa.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
rights_invalid_str_mv	Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Colombia (CC BY-NC-SA 2.5 CO) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
eu_rights_str_mv	openAccess
dc.format.extent.spa.fl_str_mv	23
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv	application/pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv	Universidad de Antioquia, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas
dc.publisher.group.spa.fl_str_mv	Grupo Estudios de Opinión
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv	Colombia
institution	Universidad de Antioquia
bitstream.url.fl_str_mv	http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/2544/1/RuizJaime_analisisperspectivasclimaorganizacional.pdf http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/2544/2/license_url http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/2544/3/license_text http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/2544/4/license_rdf http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/2544/5/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv	bdcec0e5354aebaca62afd4a84b37f9d 4afdbb8c545fd630ea7db775da747b2f 853db64cf461f35d95696cc88f64b0b7 14adda84be315bfdb071e8ae99e873e5 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Institucional Universidad de Antioquia
repository.mail.fl_str_mv	andres.perez@udea.edu.co
_version_	1812173120330530816
spelling	Ruiz Restrepo, Jaime2015-05-27T15:55:31Z2015-05-27T15:55:31Z2004Ruiz Restrepo, J., & Universidad de Antioquia. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Centro de Estudios de Opinión - CEO. (2004). Análisis y perspectivas del clima organizacional en el municipio de Medellín y asesoría a la secretaría de servicios administrativos en trabajo en equipo y cambio organizacional. La Sociología en sus Escenarios, (9), 1–23.123-8973http://hdl.handle.net/10495/2544ABSTRACT: In 1996, the University of Antioch, through C.I.C.A. (Research center and Administrative Consultancies, of the Faculty of Economic Sciences) it developed for the Municipality of Medellín, and in individual for the Secretariat of Administrative Services, the titled study “diagnosis and implantation of a system of qualification for the human development of the employees and workers of the municipality of Medellín”. In their totality, the results and analyses of all the process of investigation, discussion and formulated planning of the proposals and alternatives there, aimed essentially at the elucidation of the conditions of the surroundings that acted on the motivations, stimuli and desestímulos that affected the civil employees who were to the service of the municipal administration and which, therefore, they would serve like indicators of the movements necessary to make to optimize the yields."RESUMEN: En 1996, la Universidad de Antioquía, a través del C.I.C.A.(Centro de Investigaciones y Consultorías Administrativas, de la Facultad de Ciencias Económicas) desarrolló para el Municipio de Medellín, y en particular para la Secretaría de Servicios Administrativos, el estudio titulado “diagnóstico e implantación de un sistema de capacitación para el desarrollo humano de los empleados y trabajadores del municipio de Medellín”. En su totalidad, los resultados y análisis de todo el proceso de indagación, discusión y planeación de las propuestas y alternativas formuladas allí, apuntaban esencialmente al esclarecimiento de las condiciones del entorno que actuaban sobre las motivaciones, estímulos y desestímulos que afectaban a los funcionarios que estaban al servicio de la administración municipal y que, por tanto, servirían como indicadores de los movimientos necesarios de realizar para optimizar los rendimientos.""RESUMEN: En 1996, la Universidad de Antioquía, a través del C.I.C.A.(Centro de Investigaciones y Consultorías Administrativas, de la Facultad de Ciencias Económicas) desarrolló para el Municipio de Medellín, y en particular para la Secretaría de Servicios Administrativos, el estudio titulado “diagnóstico e implantación de un sistema de capacitación para el desarrollo humano de los empleados y trabajadores del municipio de Medellín”. En su totalidad, los resultados y análisis de todo el proceso de indagación, discusión y planeación de las propuestas y alternativas formuladas allí, apuntaban esencialmente al esclarecimiento de las condiciones del entorno que actuaban sobre las motivaciones, estímulos y desestímulos que afectaban a los funcionarios que estaban al servicio de la administración municipal y que, por tanto, servirían como indicadores de los movimientos necesarios de realizar para optimizar los rendimientos."23application/pdfspaUniversidad de Antioquia, Facultad de Ciencias Sociales y HumanasGrupo Estudios de OpiniónColombiainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1https://purl.org/redcol/resource_type/ARTArtículo de investigaciónhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Colombia (CC BY-NC-SA 2.5 CO)info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Alcaldía de Medellín. Secretaría de servicios administrativosUniversidad de Antioquia. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Centro de Estudios de Opinión - CEOCapacitación del personalTrabajadores oficialesDesarrollo humanoClima organizacionalAnálisis y perspectivas del clima organizacional en el municipio de Medellín y asesoría a la secretaría de servicios administrativos en trabajo en equipo y cambio organizacionalLa Sociología en sus Escenarios9ORIGINALRuizJaime_analisisperspectivasclimaorganizacional.pdfRuizJaime_analisisperspectivasclimaorganizacional.pdfArtículo de Revistaapplication/pdf205614http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/2544/1/RuizJaime_analisisperspectivasclimaorganizacional.pdfbdcec0e5354aebaca62afd4a84b37f9dMD51CC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain; charset=utf-849http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/2544/2/license_url4afdbb8c545fd630ea7db775da747b2fMD52license_textlicense_texttext/html; charset=utf-818695http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/2544/3/license_text853db64cf461f35d95696cc88f64b0b7MD53license_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-822295http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/2544/4/license_rdf14adda84be315bfdb071e8ae99e873e5MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/2544/5/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5510495/2544oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/25442021-05-28 15:01:16.589Repositorio Institucional Universidad de Antioquiaandres.perez@udea.edu.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

Análisis y perspectivas del clima organizacional en el municipio de Medellín y asesoría a la secretaría de servicios administrativos en trabajo en equipo y cambio organizacional

Publicaciones similares