Síndrome de Boreout : ¿qué sabemos de él?

RESUMEN: se realizó una revisión de literatura para conocer el estado del desarrollo conceptual, enfoques y perspectivas acerca del síndrome de Boreout, que se presenta en el ámbito laboral, y que surge como respuesta a una infraexigencia. Su consecuencia es el aburrimiento crónico en el lugar de trabajo. Se identifica que todos los autores que se han referido a este síndrome lo han hecho a partir de la conceptualización realizada en 2009 por Rothlin & Werder, siendo casi inexistente la producción teórica novedosa. Aunque se han hecho algunos ejercicios de evaluación y medición, no se encuentran mediciones y/o evaluaciones que revistan suficiencia para establecer condiciones determinantes en la aparición y mantenimiento del síndrome, como tampoco estrategias de afrontación relacionadas con las variables de personalidad del individuo.

• Autores: Agudelo Vargas, Laura Milena
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/16961
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/16961
• Palabra clave: Riesgos psicosociales; Motivación; Síndrome de Boreut; Aburrimiento laboral; Riesgo psicosocial; Boreut; Síndromes laborales
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