Los efectos del tipo de contrato laboral sobre la felicidad en el trabajo, el optimismo y el pesimismo laborales
RESUMEN: En el presente estudio se explora si el tipo de contrato laboral: término fijo, término indefinido, prestación de servicios o temporal, permite predecir la felicidad en el trabajo, el optimismo y el pesimismo laborales en una muestra de 802 personas trabajadoras de la ciudad de Medellín. Lo...
- Autores:
-
Sanín Posada, Alejandro
López Velásquez, Angélica María
Gómez Granada, Bibiana Marcela
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/7946
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/7946
- Palabra clave:
- Condiciones de trabajo
Contratos de trabajo - Colombia
Motivación laboral
Psicología del trabajo
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial 2.5 Colombia (CC BY-NC 2.5 CO)
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RESUMEN: En el presente estudio se explora si el tipo de contrato laboral: término fijo, término indefinido, prestación de servicios o temporal, permite predecir la felicidad en el trabajo, el optimismo y el pesimismo laborales en una muestra de 802 personas trabajadoras de la ciudad de Medellín. Los resultados obtenidos a través del estadístico Kruskal Wallis indican que las diferencias en los niveles de las variables exploradas no se explican por el tipo de contratación que se posea. Se analizan el sentido y las implicaciones de este hallazgo. |
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Sanín Posada, AlejandroLópez Velásquez, Angélica MaríaGómez Granada, Bibiana Marcela2017-08-15T20:27:24Z2017-08-15T20:27:24Z2016Sanín Posada, A., López Velásquez, A. M. & Gómez Granada, B. M. (2016). Los efectos del tipo de contrato laboral sobre la felicidad en el trabajo, el optimismo y el pesimismo laborales. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 34(1), 9-21. DOI:10.21772/ripo.v34n1a012539-5238http://hdl.handle.net/10495/794610.21772/ripo.v34n1a012500-5669RESUMEN: En el presente estudio se explora si el tipo de contrato laboral: término fijo, término indefinido, prestación de servicios o temporal, permite predecir la felicidad en el trabajo, el optimismo y el pesimismo laborales en una muestra de 802 personas trabajadoras de la ciudad de Medellín. Los resultados obtenidos a través del estadístico Kruskal Wallis indican que las diferencias en los niveles de las variables exploradas no se explican por el tipo de contratación que se posea. Se analizan el sentido y las implicaciones de este hallazgo.ABSTRACT: This paper shows the result of exploration about whether the type of employment contract (fixed term, indefinite term, provision of services or temporary) can predict happiness at work, optimism and pessimism labors in a sample of 800 workers in the city of Medellin. The results obtained through of statistical Kruskal Wallis indicated that differences in the levels of the explored variables are not explained by the type of contract the people have. The meaning and implications of this finding are discussed.12application/pdfspaCentro de Investigación en Comportamiento OrganizacionalMedellín, Colombiainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1https://purl.org/redcol/resource_type/ARTArtículo de investigaciónhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Atribución-NoComercial 2.5 Colombia (CC BY-NC 2.5 CO)info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Condiciones de trabajoContratos de trabajo - ColombiaMotivación laboralPsicología del trabajoLos efectos del tipo de contrato laboral sobre la felicidad en el trabajo, el optimismo y el pesimismo laboralesThe effects of the type of employment contract on happiness at work, optimism and pessimism laborsRev. Interam. Psicol. 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