Generadores de resistencia al cambio frente a procesos de crecimiento empresarial. Una propuesta de intervención

RESUMEN: El presente estudio tiene por objeto analizar los factores que generan resistencia al cambio frente a procesos de crecimiento empresarial para desarrollar una propuesta de esquema conceptual que permita gestionar los factores y variables involucradas para alcanzar el crecimiento empresarial desde un enfoque multiperspectiva. Para ello, se desarrolla un estudio interpretativo, con base en revisión de literatura que permite reconocer conceptos, comprensiones, modelos y referentes acerca de la gestión del cambio, como este afecta el desarrollo organizacional; y más importante los factores de resistencia y su afectación en el crecimiento empresarial. Toda lo anterior para facilitar la propuesta que permita gestionar el cambio buscando el crecimiento empresarial. Como resultado se obtiene que el crecimiento empresarial se encuentra afectado por los factores y variables de resistencia al cambio, y que es necesario que las organizaciones orienten sus esfuerzos a la identificación de métodos que la minimicen.

• Autores: Zuluaga Salgado, Ana María
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/10951
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/10951
• Palabra clave: Resistencia al cambio; Resistance to change; Cambio organizacional; Organizational change; Psicología organizacional; Desarrollo organizacional; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept6369; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept4451
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