Evaluación del rendimiento : una propuesta teórico-metodológica

RESUMEN: El presente trabajo de grado obedece a una construcción teórico-metodológica del concepto Evaluación de Rendimiento, por medio de dos propuestas: la primera está dirigida al campo teórico y consiste en retomar la conceptualización de las palabras evaluación y rendimiento, esperando sea útil para el mundo científico y laboral. La segunda propuesta se circunscribe en el campo metodológico, planteando un modelo de evaluación de rendimiento que contenga los elementos necesarios para un proceso altamente formativo en las organizaciones. Para ejemplificar el modelo, se trabajó con la empresa Copabienes Ltda, debido a que no ha tenido nunca un procedimiento para evaluar a sus empleados. En conclusión; tanto la academia como el contexto laboral se beneficiarán del presente trabajo investigativo.

• Autores: Naranjo Salazar, Alejandro; Metaute Cardona, Viviana Catalina
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/7939
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/7939
• Palabra clave: Productividad; Productivity; Productividad laboral; Labour productivity; Psicología del trabajo; Work-psychological aspects; Rendimiento laboral; Performance; Psicología organizacional; Rendimiento productivo; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept15543; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept8276
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