Calidad de vida en el trabajo percibida por los empleados de una Institución de Educación Superior del Valle de Aburrá

RESUMEN: Objetivo: Conocer la calidad de vida en el trabajo (CVT) percibida por los empleados de una Institución de Educación Superior del Valle de Aburrá, en el año 2022. Método: Investigación de carácter descriptivo-cuantitativo. La población estuvo conformada por 66 empleados de una Institución de Educación Superior. Se aplicó de manera presencial un cuestionario con variables sociodemográficas, condiciones laborales, estilos de vida y el instrumento de CVT-GOHISALO. Resultados: la percepción de CVT general fue alta; en cinco de las siete dimensiones: soporte institucional para el trabajo, seguridad en el trabajo, integración al puesto de trabajo, bienestar logrado a través del trabajo y desarrollo personal del trabajador, se obtuvo una satisfacción alta. Se encontró asociación estadísticamente significativa entre algunas variables sociodemográficas-condiciones laborales con relación a la CVT y sus dimensiones. Discusión: el nivel de CVT alto permite interpretar que los trabajadores están a gusto con la manera en que se integran todos los elementos de su puesto de trabajo, incluyendo el apoyo de los jefes, las oportunidades de promoción, las condiciones contractuales, el ambiente de trabajo, el bienestar logrado a través de su actividad laboral y la seguridad personal. Conclusión: la percepción de la calidad de vida en el trabajo fue alta con buenas puntuaciones en la mayoría de las dimensiones evaluadas, precisando mejorar la satisfacción en el trabajo y la administración del tiempo libre. Las variables como sexo, estado civil, cargo y horas de trabajo, influyen significativamente sobre los resultados de la CVT.

• Autores: Gallego Espinosa, Sandra Milena; Taboada Zambrano, Angélica María
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/32843
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/32843
• Palabra clave: Calidad de vida; Satisfacción laboral; Condiciones de trabajo; Salud ocupacional; Estrés laboral; Lugar de trabajo; Working conditions; Job satisfaction; Workplace; Occupational health; Occupational stress; Quality of life; Empleados universitarios; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D007588; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D017132; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D016272; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000073397; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D011788
• Rights: openAccess
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