La teoría organizacional en los contextos socioeconómico y epistemológico : hacia la construcción de una disciplina compleja y equilibrada

RESUMEN: En este texto, realizado con el fin de contextualizar el surgimiento de la organización, así como su naturaleza y relevancia, se muestran los resultados de una investigación llevada a cabo a partir de una revisión de la literatura relacionada con las conexiones históricas y sociales que propician esta institución social. Se revisa igualmente cómo, desde el contexto de la Revolución Industrial y de la Revolución Francesa, se usa la ciencia para explicar, comprender y operar sobre el mundo social y natural. Esto permite consolidar al menos cuatro enfoques epistemológicos (positivismo, interpretativismo, criticismo y posmodernismo). Como resultado principal de este trabajo se identifica la manera en la que la teoría organizacional se ha construido desde estos marcos epistemológicos. Finalmente, se sugiere la necesidad de una epistemología que responda al complejo fenómeno organizacional y a su interrelación con los mundos natural y social.

• Autores: Lozada Barahona, Nelson Enrique; Arias Pérez, José Enrique; Perdomo Charry, Geovanny
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/31374
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/31374
• Palabra clave: Positivismo; Positivism; Criticismo; Epistemología; Teoría organizacional; https://lccn.loc.gov/sh85105387
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/