Estudio del contrato psicológico en dos unidades de emprendimiento de la ciudad de Medellín, ciudad 4RI

RESUMEN: La precarización laboral, el aumento del trabajo informal y la inserción de nuevos mercados laborales como el outsourcing y el teletrabajo han transformado los contextos organizacionales actuales, inscribiéndolos a condiciones de competición, tecnologización y globalización, ambientes en donde la creatividad y la innovación se hacen indispensables. El emprendimiento es uno de los nuevos mercados que ha venido mostrando cifras favorables para la economía del país y que a su vez trabaja con eficacia, innovación y creatividad dentro de los diferentes sectores económicos. La relación que tienen los emprendedores con su idea de negocio en términos de expectativas e intereses es estudiada a partir del concepto contrato psicológico, que ha sido abordado en otros sectores organizacionales directamente hacia los empleados y el empleador. Sin embargo, en esta investigación se describen las características del contrato psicológico que desarrollan 6 agentes emprendedores de la ciudad de Medellín, a partir de un análisis de estudio de caso que permite la comprensión de la formación, la función y el contenido que tiene el emprendimiento en la vida de los participantes. La autoeficacia, la propensión al riesgo y la proactividad se mostraron como variables cognitivas con presencia significativa en los discursos de los participantes, determinando con esto el contenido de su contrato psicológico y por ende su relación con su idea de emprendimiento, características que son apoyadas y movilizadas por las instituciones que impulsan los emprendimientos en especial la Unidad de Innovación de la Universidad de Antioquia y Parque E.

• Autores: Echeverri Echeverri, Estefanía; Virguez Palomino, Yeison Eduardo
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/16601
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/16601
• Palabra clave: Contrato psicológico; Mercado laboral - Medellín; Creatividad e innovación; Emprendimiento; Emprendedores; Expectativas; Formación; Funciones; Contenido
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