Incidencia de las prácticas de gestión del conocimiento sobre la creatividad organizacional

RESUMEN: El presente artículo estudia la manera como el conocimiento puede ser gestionado dentro de las organizaciones para promover la generación de ideas nuevas y útiles. El objetivo del artículo es evidenciar las prácticas concretas de gestión del conocimiento que tienen incidencia sobre la creatividad organizacional. En lo metodológico se utilizaron ecuaciones estructurales por el método mínimos cuadrados parciales y el análisis bootstrap-percentil para probar la existencia de la mediación en una muestra de 160 empresas. Se encontró que las prácticas de aprendizaje continuo y la gestión de las competencias individuales de los empleados, tienen incidencia significativa sobre la creatividad, considerada una fuente de ventaja competitiva y un elemento indispensable para la supervivencia de las organizaciones. Por lo tanto, se reconoce que la puesta en marcha de prácticas de gestión del conocimiento fomenta el ambiente organizacional, proporciona recursos, y desarrolla procesos que promueven la creatividad organizacional y facilitan el proceso de innovación.

• Autores: Echeverri, Andrea; Lozada Barahona, Nelson Enrique; Arias Pérez, José Enrique
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/31036
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/31036
• Palabra clave: Aprendizaje organizacional; Organizational learning; https://lccn.loc.gov/sh95006000; Gestión del conocimiento; Knowledge management; Creatividad en la empresa; Gestión por competencias; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept10614
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/