Debido proceso, para la toma de pruebas de alcoholemia y sustancias psicoactivas en el trabajo

RESUMEN: A través de este artículo se buscó demostrar como el derecho al debido proceso está presente en toda actuación laboral, incluyendo la toma de pruebas de alcoholemia y sustancias sicoactivas. Del debido proceso se derivan otros derechos y principios que son inherentes a todos los trabajadores, dentro del artículo se identifican esos principios que están inmersos en la relación laboral y que le asisten tanto al trabajador como al empleador. Se abarca la toma de pruebas de alcohol y drogas desde los derechos que tiene el trabajador, asimismo se analizan los derechos que tiene el empleador, logrando evidenciar las obligaciones que tienen cada uno frente al consumo de alcohol, drogas o presentarse bajo los efectos de estas sustancias al sitio de trabajo.

• Autores: Rúa Mesa, Juan Esteban
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/23019
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/23019
• Palabra clave: Condiciones de empleo; Conditions of employment; Seguridad en el trabajo; Occupational safety; Toxicomanía; Drug abuse; Debido proceso (Derecho); Prueba de alcoholemia; Terminación del contrato de trabajo; Abuso de drogas - Prevención y control; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept5567; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept1169; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept1343
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/