Concepciones existentes sobre el trabajador, sus usos e implicaciones cognitivas en el quehacer del psicólogo organizacional

RESUMEN: El trabajo de grado "Concepciones existentes sobre el trabajador, sus usos e implicaciones cognitivas en el quehacer del psicólogo organizacional" es una investigación de tipo cualitativo, inscrita en la metodología estado del arte. Ésta busca exponer las diferentes maneras de con...

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Autores:
Suárez Puerta, Natalia
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad de Antioquia
Repositorio:
Repositorio UdeA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/16045
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10495/16045
Palabra clave:
Psicología organizacional
Psicología del trabajo
Psicólogos organizacionales
Disonancia (Psicología)
Estado del arte
Trabajadores
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Disonancia (Psicología)
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Trabajadores
description RESUMEN: El trabajo de grado "Concepciones existentes sobre el trabajador, sus usos e implicaciones cognitivas en el quehacer del psicólogo organizacional" es una investigación de tipo cualitativo, inscrita en la metodología estado del arte. Ésta busca exponer las diferentes maneras de concebir al trabajador, encontradas en la bibliografía consultada, derivadas de diversas teorías y épocas históricas. Además se presenta la concepción particular acerca del trabajador de diez psicólogos organizacionales entrevistados y se analiza el grado de coherencia de ésta respecto a su práctica profesional y a las políticas de recursos humanos de su organización. Se evidencia como en algunos casos, ante la incoherencia entre estos elementos, se presentaba un estado de disonancia cognitiva en el psicólogo organizacional.
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