Riesgo psicosocial : un comparativo entre empresa familiar y no familiar a partir de las características de liderazgo
RESUMEN: Este artículo compara las características de liderazgo como riesgo psicosocial y su influencia en las dimensiones de control y autonomía sobre el trabajo y las oportunidades de uso y desarrollo de habilidades y conocimientos teniendo como campo de interés una Empresa Familiar y una Empresa...
- Autores:
-
Pérez Osorio, Sonia
Vélez Múnera, Yuliana
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/9388
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/9388
- Palabra clave:
- Liderazgo
Leadership
Salud pública
Public health
Salud laboral
Occupational health
Factores de riesgo
Risk factors
Empresas familiares
Family corporations
Salud ocupacional
Industrial hygiene
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
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Psychosocial risk: a comparison between family-owned and non- family-owned company from leadership characteristics |
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RESUMEN: Este artículo compara las características de liderazgo como riesgo psicosocial y su influencia en las dimensiones de control y autonomía sobre el trabajo y las oportunidades de uso y desarrollo de habilidades y conocimientos teniendo como campo de interés una Empresa Familiar y una Empresa No Familiar. Para el estudio se tomaron las bases de datos existente de la medición de riesgo psicosocial de ambas empresas, y se realizó en cada una de ellas, grupos focales y entrevistas estructuradas a los líderes de las personas evaluadas en dichos grupos; se obtuvo la información necesaria para el estudio, se analizó por medio del modelo de correlación y se realizaron asociaciones de variables que permitieron diversos análisis comparables con diferentes teorías existentes sobre el tema, permitiendo concluir que existe una estrecha relación entre las características de liderazgo y los riesgos psicosociales, independientemente del tipo de empresa. |
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Pérez Osorio, SoniaVélez Múnera, Yuliana2018-04-20T14:20:07Z2018-04-20T14:20:07Z2017Pérez Osorio S, Vélez Múnera Y. Riesgo Psicosocial: un comparativo entre empresa familiar y no familiar a partir de las características de liderazgo. [Trabajo de grado de especialización]. Medellín, Colombia: Universidad de Antioquia; 2017.http://hdl.handle.net/10495/9388RESUMEN: Este artículo compara las características de liderazgo como riesgo psicosocial y su influencia en las dimensiones de control y autonomía sobre el trabajo y las oportunidades de uso y desarrollo de habilidades y conocimientos teniendo como campo de interés una Empresa Familiar y una Empresa No Familiar. Para el estudio se tomaron las bases de datos existente de la medición de riesgo psicosocial de ambas empresas, y se realizó en cada una de ellas, grupos focales y entrevistas estructuradas a los líderes de las personas evaluadas en dichos grupos; se obtuvo la información necesaria para el estudio, se analizó por medio del modelo de correlación y se realizaron asociaciones de variables que permitieron diversos análisis comparables con diferentes teorías existentes sobre el tema, permitiendo concluir que existe una estrecha relación entre las características de liderazgo y los riesgos psicosociales, independientemente del tipo de empresa.ABSTRACT: This article compares the leadership characteristics as a psychosocial risk and its influence on the dimensions of control and autonomy over work and the opportunities of use and development of skills and knowledge having as a field of interest a Family-owned company and a non-Family-owned company. For the study, the existing databases of the psychosocial risk measurement of both companies were taken, and in each of them, focus groups and structured interviews were conducted with the leaders of the people evaluated in those groups. The necessary information was obtained for the study, it was analyzed by means of the correlation model and associations of variables were made so that they allowed diverse analyzes comparable with different existing theories on the subject, allowing to conclude that there is a close relation between the characteristics of leadership and the psychosocial risks, regardless of the type of company.Artículo de Trabajo de Grado de Especialización en Salud Ocupacional39application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersioninfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTesis/Trabajo de grado - Monografía – EspecializaciónAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Riesgo psicosocial : un comparativo entre empresa familiar y no familiar a partir de las características de liderazgoPsychosocial risk: a comparison between family-owned and non- family-owned company from leadership characteristicsMedellín, ColombiaLiderazgoLeadershipSalud públicaPublic healthSalud laboralOccupational healthFactores de riesgoRisk factorsEmpresas familiaresFamily corporationsSalud ocupacionalIndustrial hygieneEspecialista en Salud OcupacionalEspecializaciónFacultad Nacional de Salud Pública. Especialización en Salud OcupacionalUniversidad de AntioquiaCC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain; charset=utf-849http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/9388/2/license_url4afdbb8c545fd630ea7db775da747b2fMD52license_textlicense_texttext/html; charset=utf-80http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/9388/3/license_textd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD53license_rdflicense_rdfLicenciaapplication/rdf+xml; charset=utf-80http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/9388/4/license_rdfd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/9388/5/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD55ORIGINALPerezSonia_2017_RiesgoPsicosocialEmpresa.pdfPerezSonia_2017_RiesgoPsicosocialEmpresa.pdfTrabajo de grado de especializaciónapplication/pdf760868http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/9388/1/PerezSonia_2017_RiesgoPsicosocialEmpresa.pdfb7cbea112e5edf3acb8e9a26466567b3MD5110495/9388oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/93882020-12-17 17:19:11.587Repositorio Institucional Universidad de Antioquiaandres.perez@udea.edu.coTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |