Riesgo psicosocial : un comparativo entre empresa familiar y no familiar a partir de las características de liderazgo

RESUMEN: Este artículo compara las características de liderazgo como riesgo psicosocial y su influencia en las dimensiones de control y autonomía sobre el trabajo y las oportunidades de uso y desarrollo de habilidades y conocimientos teniendo como campo de interés una Empresa Familiar y una Empresa No Familiar. Para el estudio se tomaron las bases de datos existente de la medición de riesgo psicosocial de ambas empresas, y se realizó en cada una de ellas, grupos focales y entrevistas estructuradas a los líderes de las personas evaluadas en dichos grupos; se obtuvo la información necesaria para el estudio, se analizó por medio del modelo de correlación y se realizaron asociaciones de variables que permitieron diversos análisis comparables con diferentes teorías existentes sobre el tema, permitiendo concluir que existe una estrecha relación entre las características de liderazgo y los riesgos psicosociales, independientemente del tipo de empresa.

• Autores: Pérez Osorio, Sonia; Vélez Múnera, Yuliana
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/9388
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/9388
• Palabra clave: Liderazgo; Leadership; Salud pública; Public health; Salud laboral; Occupational health; Factores de riesgo; Risk factors; Empresas familiares; Family corporations; Salud ocupacional; Industrial hygiene
• Rights: openAccess
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