Características del Síndrome de Burnout en funcionarios del Instituto Penitenciario de Mediana Seguridad y Carcelario de Yarumal
RESUMEN: En la última década, el Síndrome de Burnout ha estado ocupando un papel relevante en los estudios de psicología organizacional debido al malestar subjetivo en cuanto al desempeño laboral y posteriormente familiar en los individuos que están en alto riesgo o que finalmente llegan a padecerlo...
- Autores:
-
Montoya Herrera, Paula Cristina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/16009
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/16009
- Palabra clave:
- Síndrome de Burnout
Estrés laboral
Yarumal (Antioquia)
Trabajo en las cárceles
Prisiones
Salud ocupacional - Antioquia
Psicología organizacional
Burnout
Personal penitenciario
Cuestionario MBI
Centros penitenciarios
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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RESUMEN: En la última década, el Síndrome de Burnout ha estado ocupando un papel relevante en los estudios de psicología organizacional debido al malestar subjetivo en cuanto al desempeño laboral y posteriormente familiar en los individuos que están en alto riesgo o que finalmente llegan a padecerlo en sus diferentes aspectos como: agotamiento emocional, despersonalización y falta o poca realización personal. Esta investigación se centra en la identificación de las características del síndrome de Burnout en funcionarios de un centro penitenciario, se trata de una investigación no experimental y de corte transversal en la que se aplicó la prueba Maslach Inventory Burnout (MBI), creado por Maslach y Jackson (1981) a una muestra de 14 funcionarios del establecimiento penitenciario de mediana seguridad carcelaria del municipio de Yarumal. Los resultados indican que la prueba MBI presenta una baja confiabilidad y poca consistencia interna, por lo cual se recomienda realizar análisis factoriales al momento de sus uso. Es importante señalar que se identifica sobrecarga laboral en los funcionarios, sin embargo no se evidencia diferencias significativas relacionadas a la carga laboral experimentada según la edad, así como tampoco diferencias entre hombre y mujeres respecto a aspectos como agotamiento emocional, despersonalización, falta de realización personal, pobre trabajo en equipo, sobrecarga, entre otros factores relacionados con el síndrome. |
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