Variables de personalidad como predictores de la poli-accidentalidad en una empresa de empaques de Medellín
RESUMEN: El presente trabajo de investigación tiene como propósito evaluar las variables de personalidad de los trabajadores con poli accidentalidad de una empresa de producción empaques de la ciudad de Medellín, ya que desde el año 2014 hasta la 2016 el 5% de la población operativa sufrió poli acci...
- Autores:
-
Loaiza García, Luis Guillermo
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/13890
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/13890
- Palabra clave:
- Absenteeism
Absentismo
Personalidad
Personality
Accidentes de Trabajo
Accidents, Occupational
Poli accidentalidad
Variables de personalidad
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- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
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RESUMEN: El presente trabajo de investigación tiene como propósito evaluar las variables de personalidad de los trabajadores con poli accidentalidad de una empresa de producción empaques de la ciudad de Medellín, ya que desde el año 2014 hasta la 2016 el 5% de la población operativa sufrió poli accidentalidad con un promedio de 902 días de ausentismo. El método utilizado fue Cross Sectional, porque es un estudio estadístico y demográfico. Asimismo, el tipo de estudio fue observacional y descriptivo con una muestra compuesta por 90 personas de las cuales 45 presentaban poli accidentalidad y se compararon con 45 personas que no habían tenido accidentalidad en el mismo periodo de tiempo. Se tomó como referencia la prueba de personalidad 16PF de la cual se seleccionaron siete factores que evidencian la propensión de una persona a la accidentalidad. Dentro de los resultados obtenidos, se encontró que la puntuación de las variables de personalidad del personal accidentado es muy diferente al no accidentado en cuanto a la parte emocional; los no accidentados evidenciaron ser personas emocionalmente estables, mientras que las personas con poli accidentalidad, son inestables, afectados por sus sentimientos, les falta control en su vida cotidiana, poca tendencia al cumplimiento de normas, inconformistas ante decisiones que puedan tomar los líderes de sus procesos, no acatan ni ven las señales de peligro, reaccionan con menor facilidad a las mismas, dejan las situaciones al azar, son desorganizados, incapaces de persistir para lograr metas y objetivos, son intranquilos, y se irritan fácilmente. |
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Dentro de los resultados obtenidos, se encontró que la puntuación de las variables de personalidad del personal accidentado es muy diferente al no accidentado en cuanto a la parte emocional; los no accidentados evidenciaron ser personas emocionalmente estables, mientras que las personas con poli accidentalidad, son inestables, afectados por sus sentimientos, les falta control en su vida cotidiana, poca tendencia al cumplimiento de normas, inconformistas ante decisiones que puedan tomar los líderes de sus procesos, no acatan ni ven las señales de peligro, reaccionan con menor facilidad a las mismas, dejan las situaciones al azar, son desorganizados, incapaces de persistir para lograr metas y objetivos, son intranquilos, y se irritan fácilmente.ABSTRACT: The objective of the present investigation worked was to evaluate the personality variables of the workers with poly accident of a packaging production company of the Medellin city. From 2014 until 2016 the 5% of the operating population suffered a poly accident with an average of 902 absenteeism days. The method used was Cross-Sectional, because it is a statistical and demographic study. Likewise, the type of study was observational and descriptive with a sample composed of 90 people, of which 45 presented poly accident and they were compared with 45 people that don´t have accident in the same period time. The reference was the 16PF personality test of which seven factors were selected that evidence a person´s propensity for accident. Among the results obtained, it was found that the score of the personality variables of the injured workers is very different from the non-injured in terms of emotional aspects. The non-injured proved to be emotionally stable people, while people with poly accident, are unstable, affected by their feelings, lack control in their daily lives, little tendency to comply with regulations, nonconformities to decisions that leaders of their processes, do not comply or see the danger signs, react less easily to them, leave situations at random, are disorganized, unable to persist to achieve goals and objectives, are restless, and easily irritated.24application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersioninfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTesis/Trabajo de grado - Monografía – EspecializaciónAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Variables de personalidad como predictores de la poli-accidentalidad en una empresa de empaques de MedellínMedellín, ColombiaAbsenteeismAbsentismoPersonalidadPersonalityAccidentes de TrabajoAccidents, OccupationalPoli accidentalidadVariables de personalidadEspecialista en Seguridad y Salud en el TrabajoEspecializaciónFacultad Nacional de Salud Pública. Especialización en Seguridad y Salud en el TrabajoUniversidad de AntioquiaORIGINALLoaizaLuis_2019_PersonalidadPredictoresPoliaccidentalidad.pdfLoaizaLuis_2019_PersonalidadPredictoresPoliaccidentalidad.pdfTrabajo de grado de especializaciónapplication/pdf498093http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/13890/1/LoaizaLuis_2019_PersonalidadPredictoresPoliaccidentalidad.pdf908ffb7a4df8b275c038143147235221MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8823http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/13890/2/license_rdfb88b088d9957e670ce3b3fbe2eedbc13MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/13890/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310495/13890oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/138902020-12-20 12:27:20.663Repositorio Institucional Universidad de Antioquiaandres.perez@udea.edu.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 |