Formación en innovación organizacional para el sector manufacturero en Colombia

RESUMEN : Actualmente las empresas viven en un entorno incierto y cambiante, que hace que tengan que estar preparadas para los cambios que se producen, si quieren sobrevivir y no verse superadas por la competencia. Un mecanismo importante que tienen las empresas para progresar y evolucionar a medida...

Full description

Autores:
Martinez Montoya, Claudia Andrea
Marín Franco, Carolina
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad de Antioquia
Repositorio:
Repositorio UdeA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/18150
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10495/18150
Palabra clave:
Reactivación económica
Economic recovery
http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept4463
Estudio de caso
Case studies
Industria manufacturera
Manufacturing industry
Cultura del trabajo
Culture of work
Producción industrial
Industrial production
Innovación
Innovation
http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_27560
http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept6944
http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_44ff9464
http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept4723
http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept6015
Rights
openAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/
Description
Summary:RESUMEN : Actualmente las empresas viven en un entorno incierto y cambiante, que hace que tengan que estar preparadas para los cambios que se producen, si quieren sobrevivir y no verse superadas por la competencia. Un mecanismo importante que tienen las empresas para progresar y evolucionar a medida que se producen cambios, es mediante los planes de formación y la inversión en el capital más importante de las organizaciones: el humano. Con este trabajo se pretende estudiar la importancia que tiene hoy en día la formación de los trabajadores en las organizaciones enfocado en el sector manufacturero en Colombia, iniciando en la ciudad de Medellín, destacando las ventajas que aportan, tanto a la empresa como al trabajador. La metodología empleada para resolver estos vacíos que se presentan en las empresas y poder incentivar la cultura de la innovación en la organización, con el estudio de prefactibilidad de creación de una empresa de formación en innovación organizacional, pretende a través de un enfoque lúdico, participativo y constructivista que ofrece un nuevo paradigma para esta nueva era de información motivado por las nuevas tecnologías que han surgido en los últimos años y así llevar el conocimiento y la capacitación a las empresas y personas integrantes de la organización. Con los resultados del trabajo de grado se pretende contar con una oferta institucional de servicios empresariales diferenciados, que dé respuesta a las dificultades o limitantes en la operación, innovación, cultura organizacional y sostenibilidad de las empresas del sector manufacturero ya que es fundamental para lograr un crecimiento sostenido y cualificado de la base empresarial.