La subordinación en contratos estatales de prestación de servicios : análisis de la Sentencia de Unificación

RESUMEN: El presente artículo tiene como propósito identificar las subreglas en la jurisprudencia del Consejo de Estado sobre la teoría denominada “Contrato realidad”, en contratos de prestación de servicios suscritos con entidades públicas, en relación con el elemento de la subordinación. Para ello...

Full description

Autores:
Pantoja Fuelantala, Camila Andrea
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad de Antioquia
Repositorio:
Repositorio UdeA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/32659
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10495/32659
Palabra clave:
Labor laws and legislation - Colombia
Public contracts
Condiciones de empleo
Conditions of employment
Contratos públicos
Contratos laborales
Labour contracts
Relaciones laborales
Labour relations
Contrato realidad
Contrato de prestación de servicios
Principio de primacía de realidad
Sentencias de unificación
Subordinación laboral
Derecho laboral - Colombia
Precedentes judiciales
http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_28711
http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_28714
http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh2008106400
http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85108628
http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept5567
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Colombia (CC BY-NC-SA 2.5 CO)
Description
Summary:RESUMEN: El presente artículo tiene como propósito identificar las subreglas en la jurisprudencia del Consejo de Estado sobre la teoría denominada “Contrato realidad”, en contratos de prestación de servicios suscritos con entidades públicas, en relación con el elemento de la subordinación. Para ello, se realiza un análisis de las sentencias proferidas por el Consejo de Estado sobre el tema, en especial, de la sentencia de unificación del 9 de septiembre de 2021, apoyado en la doctrina especializada y la jurisprudencia constitucional. Se concluye que estas subreglas resultan insuficientes frente a las problemáticas que suscita la existencia de relaciones laborales subyacentes o encubiertas en la administración pública.