Diferencias en los riesgos psicosociales laborales entre seis grupos ocupacionales colombianos

RESUMEN: Esta investigación identifica las diferencias en el riesgo psicosocial de las ocupaciones Directivos, Profesional, Técnico, Vendedor y Operario de una muestra amplia, multiocupacional y multiregión de trabajadores colombianos según las variables de los modelos demanda control-apoyo social (DCA) y desequilibrio, esfuerzo-recompensa (DER) evaluados a través de los instrumentos JCQ y ERI respectivamente, mediante la Batería de Riesgo Psicosocial BRP. Se identificó que el grupo ocupacional con mayor desequilibrio, esfuerzo/recompensa e inseguridad laboral corresponde a los colaboradores de tipo profesional; mayor demanda psicológica, de esfuerzo extrínseco y de esfuerzo intrínseco a directivos; y el menor nivel de control JCQ, de recompensas y de apoyo social JCQ, incluido el apoyo de compañeros y del jefe, lo tienen los trabajadores que se desempeñan en actividades de tipo operativo, que a su vez tienen mayor índice de tensión laboral.

• Autores: Pérez Montoya, Mariana
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/14090
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/14090
• Palabra clave: Riesgos psicosociales; Ocupaciones; Trabajadores - Colombia; Psicología organizacional; Entrenamiento deportivo; Educación física; Aptitud física; Ejercicio físico; Salud ocupacional; Riesgo psicosocial; Diferencias; Demanda; Esfuerzo - recompensa; Apoyo social; Desequilibrio; Control
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