Las condiciones laborales de los profesionales de la salud a partir de la Ley 100 de 1993 : evolución y un estudio de caso para Medellín

RESUMEN: Este artículo pretende analizar los cambios en las condiciones laborales del recurso humano en salud a partir de la Ley 100 de 1993. Para esto, el trabajo se desarrolla en dos partes: la primera presenta un análisis de la evolución de las condiciones laborales de los profesionales de la salud con base en fuentes secundarias y la segunda presenta los resultados de una encuesta aplicada a una muestra de profesionales de Medellín. Se encontró que a partir de la aplicación de la Ley, las condiciones laborales se deterioraron, especialmente para aquellos que no poseen contratación directa con las entidades de salud; se ampliaron las brechas salariales; se dieron aumentos en la intensidad horaria y se detectó cierto grado de subempleo.

• Autores: Florez Acosta, Jorge Hernán; Atehortúa Becerra, Sara Catalina; Arenas Mejía, Alba Cristina
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2009
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/31714
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/31714
• Palabra clave: Personal de salud; Health Personnel; Seguridad social; Social Security; Reforma de la Atención de Salud; Health Care Reform; Condiciones de trabajo; Recursos humanos en salud
• Rights: openAccess
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