Descripción de clima organizacional en una empresa de economía mixta de la ciudad de Medellín
RESUMEN: El interés por el estudio del clima organizacional ha crecido rápidamente durante los últimos años, en procura por mantener empleados satisfechos y motivados en sus lugares de trabajo, para tener empresas rentables y productivas. Así, el objetivo de este trabajo es describir la percepción q...
- Autores:
-
Vélez López, Natalia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/16353
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/16353
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Sector público - Colombia
Calidad de vida - Medellín
Bienestar socio laboral
Productividad laboral - Colombia
Encuesta ECO IV
Sector público
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Clima organizacional Sector público - Colombia Calidad de vida - Medellín Bienestar socio laboral Productividad laboral - Colombia Encuesta ECO IV Sector público |
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Encuesta ECO IV Sector público |
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RESUMEN: El interés por el estudio del clima organizacional ha crecido rápidamente durante los últimos años, en procura por mantener empleados satisfechos y motivados en sus lugares de trabajo, para tener empresas rentables y productivas. Así, el objetivo de este trabajo es describir la percepción que tienen los funcionarios de una empresa de economía mixta, de la ciudad de Medellín (Colombia), sobre el funcionamiento y las características de esta. Se diseñó una encuesta propia para la entidad con el fin de medir el clima organizacional, basada en el constructo teórico de la prueba ECO IV de Fernando Toro Álvarez. Esta medición permitió diseñar un plan de intervención que tenía como fin mejorar la calidad de vida y el bienestar de los empleados, a su vez que la productividad de la empresa. |
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Acevedo Mesa, Carmen NataliaVélez López, Natalia2020-08-19T16:38:57Z2020-08-19T16:38:57Z2019http://hdl.handle.net/10495/16353RESUMEN: El interés por el estudio del clima organizacional ha crecido rápidamente durante los últimos años, en procura por mantener empleados satisfechos y motivados en sus lugares de trabajo, para tener empresas rentables y productivas. Así, el objetivo de este trabajo es describir la percepción que tienen los funcionarios de una empresa de economía mixta, de la ciudad de Medellín (Colombia), sobre el funcionamiento y las características de esta. Se diseñó una encuesta propia para la entidad con el fin de medir el clima organizacional, basada en el constructo teórico de la prueba ECO IV de Fernando Toro Álvarez. Esta medición permitió diseñar un plan de intervención que tenía como fin mejorar la calidad de vida y el bienestar de los empleados, a su vez que la productividad de la empresa.ABSTRACT: Interest in the study of the organizational climate has grown rapidly in recent years, in order to keep employees satisfied and motivated in their places of work, to have profitable and productive companies. Thus, the objective of this paper is to describe the perception that officials of a mixed economy company, of the city of Medellin (Colombia), have about the operation and characteristics of this. An own survey was designed for the entity in order to measure the organizational climate, based on the theoretical construct of the ECO IV test by Fernando Toro Álvarez. This measurement allowed us to design an intervention plan that was aimed at improving the quality of life and the welfare of the employees, as well as the productivity of the company.63application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/draftinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Descripción de clima organizacional en una empresa de economía mixta de la ciudad de MedellínMedellín, ColombiaClima organizacionalSector público - ColombiaCalidad de vida - MedellínBienestar socio laboralProductividad laboral - ColombiaEncuesta ECO IVSector públicoPsicólogaPregradoFacultad de Ciencias Sociales y Humanas. Carrera de PsicologíaUniversidad de AntioquiaCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8823http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/16353/2/license_rdfb88b088d9957e670ce3b3fbe2eedbc13MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/16353/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALVelezNatalia_2019_DescripcionClimaOrganizacional.pdfVelezNatalia_2019_DescripcionClimaOrganizacional.pdfTrabajo de grado de pregradoapplication/pdf401666http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/16353/1/VelezNatalia_2019_DescripcionClimaOrganizacional.pdf48b888e658807639a8be47692b667131MD5110495/16353oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/163532021-06-14 20:34:02.541Repositorio Institucional Universidad de Antioquiaandres.perez@udea.edu.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 |