Informe final práctica II y III modalidad intensiva : Operadora Avícola Colombiana S.A.S - OPAV
RESUMEN: Este informe recoge todo lo que fue el proceso de intervención que la practicante de trabajo social adelantó en Operadora Avícola Colombia S.A.S. al interior del área de gestión humana, desde allí se presentó la oportunidad de elaborar tareas administrativas, procesos de psicoorientación y...
- Autores:
-
Álvarez Urrego, Mayda
- Tipo de recurso:
- Informe
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/17931
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/17931
- Palabra clave:
- Informes de práctica de trabajo social
Gerencia social
Gestión humana
Convivencia laboral
Orientación
Clima organizacional
Acoso laboral
Comité convivencia laboral
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Informes de práctica de trabajo social Gerencia social Gestión humana Convivencia laboral Orientación Clima organizacional Acoso laboral Comité convivencia laboral |
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RESUMEN: Este informe recoge todo lo que fue el proceso de intervención que la practicante de trabajo social adelantó en Operadora Avícola Colombia S.A.S. al interior del área de gestión humana, desde allí se presentó la oportunidad de elaborar tareas administrativas, procesos de psicoorientación y acompañamiento a los empleados, así como el presente proyecto de fortalecimiento y reconocimiento del comité de convivencia laboral de la zona sur, el cual impactó en el ambiente laboral de la planta, a través de actividades de educación, promoción y prevención , orientadas a impulsar las buenas relaciones al interior de la empresa fomentando la sana convivencia entre los empleados de la compañía. |
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Bedoya Bustamante, Diana ElenaÁlvarez Urrego, Mayda2021-01-21T14:37:09Z2021-01-21T14:37:09Z2018http://hdl.handle.net/10495/17931RESUMEN: Este informe recoge todo lo que fue el proceso de intervención que la practicante de trabajo social adelantó en Operadora Avícola Colombia S.A.S. al interior del área de gestión humana, desde allí se presentó la oportunidad de elaborar tareas administrativas, procesos de psicoorientación y acompañamiento a los empleados, así como el presente proyecto de fortalecimiento y reconocimiento del comité de convivencia laboral de la zona sur, el cual impactó en el ambiente laboral de la planta, a través de actividades de educación, promoción y prevención , orientadas a impulsar las buenas relaciones al interior de la empresa fomentando la sana convivencia entre los empleados de la compañía.ABSTRACT: This report includes all that was the intervention process that the social work practitioner advanced in Operadora Avícola Colombia S.A.S. Within the area of human management, there was presented the opportunity to develop administrative tasks, processes of psycho-orientation and support to employees, as well as the current project of strengthening and recognition of the committee of workplace coexistence in the south, which impacted in the work environment of the process plant, through education, promotion and prevention activities, aimed at promoting good relations within the company, promoting healthy coexistence among company employees.11application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/draftinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_93fchttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Informe final práctica II y III modalidad intensiva : Operadora Avícola Colombiana S.A.S - OPAVMedellín, ColombiaInformes de práctica de trabajo socialGerencia socialGestión humanaConvivencia laboralOrientaciónClima organizacionalAcoso laboralComité convivencia laboralTrabajadora SocialPregradoFacultad Ciencias Sociales y Humanas. Carrera de Trabajo SocialUniversidad de AntioquiaORIGINALAlvarezMayda_2018_InformeOperadoraAvicola.pdfAlvarezMayda_2018_InformeOperadoraAvicola.pdfInforme de prácticaapplication/pdf1055234https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/17931/1/AlvarezMayda_2018_InformeOperadoraAvicola.pdf8a9419bd851cf6372b18943277fb4107MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfLicenciaapplication/rdf+xml; charset=utf-8823https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/17931/2/license_rdfb88b088d9957e670ce3b3fbe2eedbc13MD52LICENSElicense.txtlicense.txtLicenciatext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/17931/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310495/17931oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/179312021-06-15 13:26:25.629Repositorio Institucional Universidad de Antioquiaandres.perez@udea.edu.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 |