Medición de estándares de teletrabajo para la población que labora desde su casa durante la pandemia del COVID-19 en la ciudad de Medellín
RESUMEN: El teletrabajo ha sido uno de los mecanismos más efectivos para garantizar el distanciamiento social durante la pandemia por COVID-19, e implementarlo ha sido todo un reto para las organizaciones. El objetivo de este proyecto fue identificar estándares de teletrabajo y buenas prácticas que...
- Autores:
-
Franco Sánchez, Juan Diego
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/18670
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/18670
- Palabra clave:
- Telecommuting
Teletrabajo
Home labor
Trabajo en casa
Infecciones por coronavirus
Coronavirus infections
Ergonomía
Ergonomics
Lugar de trabajo
Workplace
Salud laboral
Occupational health
Condiciones de trabajo
Working conditions
https://lccn.loc.gov/sh85061697
https://lccn.loc.gov/sh85133307
http://id.nlm.nih.gov/mesh/D018352
http://id.nlm.nih.gov/mesh/D006804
http://id.nlm.nih.gov/mesh/D017132
http://id.nlm.nih.gov/mesh/D016272
- Rights
- embargoedAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Summary: | RESUMEN: El teletrabajo ha sido uno de los mecanismos más efectivos para garantizar el distanciamiento social durante la pandemia por COVID-19, e implementarlo ha sido todo un reto para las organizaciones. El objetivo de este proyecto fue identificar estándares de teletrabajo y buenas prácticas que se implementan en países líderes en este tema, visualizar como laboran los empleados desde su casa, y establecer recomendaciones para generar bienestar en esta modalidad de trabajo. La metodología consistió en realizar una revisión de literatura académica para encontrar las dimensiones, factores y recomendaciones claves para teletrabajar, construir un instrumento que permita visibilizar las condiciones anteriormente señaladas y brindar guía en este sentido a los empleadores. Se encuentra que las dimensiones clave que influyen en el teletrabajo son: factores psicosociales, el diseño del puesto de trabajo, la seguridad y salud, la organización del trabajo, la gestión del conocimiento y la información, y los factores relacionados con COVID-19; mostrando en el caso de estudio fortalezas en una cultura organizacional flexible, y oportunidades de mejora en el exceso de carga laboral y horas trabajadas. |
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