Medición de estándares de teletrabajo para la población que labora desde su casa durante la pandemia del COVID-19 en la ciudad de Medellín

RESUMEN: El teletrabajo ha sido uno de los mecanismos más efectivos para garantizar el distanciamiento social durante la pandemia por COVID-19, e implementarlo ha sido todo un reto para las organizaciones. El objetivo de este proyecto fue identificar estándares de teletrabajo y buenas prácticas que...

Full description

Autores:
Franco Sánchez, Juan Diego
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad de Antioquia
Repositorio:
Repositorio UdeA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/18670
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10495/18670
Palabra clave:
Telecommuting
Teletrabajo
Home labor
Trabajo en casa
Infecciones por coronavirus
Coronavirus infections
Ergonomía
Ergonomics
Lugar de trabajo
Workplace
Salud laboral
Occupational health
Condiciones de trabajo
Working conditions
https://lccn.loc.gov/sh85061697
https://lccn.loc.gov/sh85133307
http://id.nlm.nih.gov/mesh/D018352
http://id.nlm.nih.gov/mesh/D006804
http://id.nlm.nih.gov/mesh/D017132
http://id.nlm.nih.gov/mesh/D016272
Rights
embargoedAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Description
Summary:RESUMEN: El teletrabajo ha sido uno de los mecanismos más efectivos para garantizar el distanciamiento social durante la pandemia por COVID-19, e implementarlo ha sido todo un reto para las organizaciones. El objetivo de este proyecto fue identificar estándares de teletrabajo y buenas prácticas que se implementan en países líderes en este tema, visualizar como laboran los empleados desde su casa, y establecer recomendaciones para generar bienestar en esta modalidad de trabajo. La metodología consistió en realizar una revisión de literatura académica para encontrar las dimensiones, factores y recomendaciones claves para teletrabajar, construir un instrumento que permita visibilizar las condiciones anteriormente señaladas y brindar guía en este sentido a los empleadores. Se encuentra que las dimensiones clave que influyen en el teletrabajo son: factores psicosociales, el diseño del puesto de trabajo, la seguridad y salud, la organización del trabajo, la gestión del conocimiento y la información, y los factores relacionados con COVID-19; mostrando en el caso de estudio fortalezas en una cultura organizacional flexible, y oportunidades de mejora en el exceso de carga laboral y horas trabajadas.